这是一本力图从一个崭新的角度研究管理学的书。本书的重点是研究在知识时代人与企业组织机构之间的关系问题，目的是为了探索企业管理层如何从满足员工的显性要求向满足员工的隐性要求转变的原因和根据；探索在企业内部由禁止性规范逐步向倡导性规范过渡的途径和方法；挖掘人性中善的欲望并创造足够的表达机会以调动员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和社会资本。

第一章 导论

第一节 传统管理理论发展综述

第二节 现代管理的发展趋势

第三节 人性化管理概述

第二章 认识人的本性

第一节 人性的构成

第二节 人性的层次结构与社会选择

第三章 重视人的需要

第一节 人的欲望及其本质

第二节 人的需要及其层次

第三节 人的异化及其影响

第四章 对管理及其本质的认识

第一节 管理概述

第二节 管理思想的历史发展

第五章 中外管理理念及管理模式比较

第一节 管理理念比较

第二节 存在的差异及产生的根源

第三节 目前中国常见的管理模式分析

第六章 人性假设与人性化管理系统

第一节 管理理论的“人性假设”

第二节 人性化管理的人性假设

第三节 人性化管理与组织环境

第七章 人性化管理与领导理论

第一节 几种主要的领导理论

第二节 基于价值观的领导理论(VBL理论)

第三节 领导的类型

第八章 人性化管理与有效激励

第一节 激励原理

第二节 需要激励理论

第三节 过程激励理论

第四节 人性化管理与有效激励

第九章 人性化管理与企业文化

第一节 文化及企业文化的界定

第二节 企业文化形成的历史背景

第三节 以人为本企业文化的构成

第四节 以人为本的企业文化

第十章 人性化管理与个性发展

第一节 人力资本与人性化管理

第二节 个性管理理论

第三节 影响个性发展的其他因素

第十一章 人性化管理与和谐社会

第一节 和谐社会概述

第二节 和谐社会的社会资本

第三节 和谐社会的精神基础是共享型价值观

第四节 和谐社会的管理目标与权力定位

第十二章 当前人性化管理的误区分析及发展趋势预测

第一节 人性化管理在实践中的误区

第二节 经济与伦理的辩证整合是中国现代经济学发展的必然趋势

主要参考文献