找准自己的位置；较强的学习能力；强烈的团队精神；高度的敬业精神。本书特别献给青年人，是因为每一个处于求职择业阶段的青年人，都将时刻面临激烈的生存竞争。而当你作为新雇员来到公司，能够抓住机会获得最理想的职业，在职场上获得成功，也就等于抓住了一生中最大的幸运。

主动体现了旺盛的生命激情。工作中存在的种种困境，大都不客观原因造成的。如果勇于面对那些看似不利的局面，不断激发热情、开拓思维、提高能力、那么棘手的问题也会迎刃而解。要困难面前，“以后再说”既增加了执行的难度，也损害了自信心，使公司绩效蒙受损失。

主动是一种态度，更是一种可贵的风范，它反映在人的思维，行动以及整体的气质面貌上。能有效的激励自己，更大限度地促进人的潜能开发。

上帝拯救自救之人，说得就是主动！

序言 一切成功都是主动争取来的

Chapter 1 热情与灵感：主动的工作态度

热情就是全身投入你的工作

纯洁的自信产生健康的热情

自信需要不断积累

将兴趣变为职业

态度是热情的前景

主动去做是热情的表现

乐观的心态将使你的工作更加出色

Chapter Ⅱ融洽与关爱：主动改善人际关系

性格的适应性与人际关系

尊重是运营人际关系的前提

灵活地与上司沟通

关爱你的团队成员

重视你所在的团队

在同事间营造愉悦的气氛

Chapter Ⅲ忠诚与敬业：对待公司企业

忠诚是单向的承诺与付出

感恩的心使你忠诚不易

忠诚使你如同摇钱树上的金果

如果你有足够的勇气告诫老板

忠诚不是让你依赖公司

跳槽时你并不“轻松”

职业将使你的人生充实

Chapter Ⅳ 能力与胆识：主动创造机遇

你喜欢冒险吗？

拒绝一份低起薪的工作

善于抓住机遇的秘诀

抓住机遇不得简单的“撞运气”

主动打开机遇之门

从机遇中获取知识

Chapter Ⅴ坚持与激奋：迎接挫折的挑战

以坚持的毅力面对挫折

乐于迎接挑战

失败的哲学就在脚下

设法解决你的问题

像坚持你梦想一样坚信你的目标

Chapter Ⅵ高效与缓压：制造工作的愉悦

时间不需要任何借口

如何高效管理时间？

良好的工作习惯将使你终生受益

选择愉快的工作方式

学会给自己解压

职场缓压的小妙方

后记心平气和地接受各种挑战。

39岁的金太太原是公司行政人员，她说：“我在商界工作十多年，非常厌倦。后来我接触到主张过简朴生活的绿色主义，极感兴趣，慢慢地更爱上了园艺。”于是她放弃高薪，转到一个环保团体工作。她还租了片耕地，每周种一两天，自得其乐。五年前，她终将兴趣变成职位，成为绿色田园基金会的教育主任。

大部分人凭借个人爱好都能像金太太一样找到自己所能从事的职业。足球爱好者既可以去职业赛场上去踢球，也可以去经营足球用品。而一个对各种古代物品感兴趣的古器爱好者既可以去当一名考古学教授，也可以自己参加考古队去探险，他还可以选择做一个古董商。

然而很大一部分人不知道自己真正喜欢什么。那么你可以在不同的行业摸索、停留，如果发现有你喜欢的环境，就不要轻易离开，即使在工作上遇到了相当的困难。因为，找到你所真正乐意从事的职业所需要的努力和付出，比你克服暂时困难所需要拿出的勇气和代价，要大得多。

有些人只对赚钱感兴趣，那么他将可以从事能力所及的任何职业。这样的人并不少见。但是每个人都有复杂的一面，一旦赚钱的动机减退，你就会发现自己在工作中将显得无所适从：无法投入精力，热情一点点磨灭，周围的人和事物都显得那么没有吸引力。

P16-17

多年以前，埃拉·韦勒·威尔科克斯坐在纽约市伊斯特河的岸边，沉思这样一件事：从同一家庭环境出身的人，结果却大不相同。她看到河里的一些帆船驶向码头，不禁深有感触，于是写下下面的诗行：

有的船驶向西，有的船驶向东，

可是空中刮的，都是同样的风。

是帆而不是风，

才决定了我们何去何从。

于是我想起我认识的各种各样的成功人士，他们一开始并无特殊之处。假使命运之风没有把他们吹到特别的位置，他们也将会像其他人一样默默无闻。

这些成功人士的成功各有特点，有的是命运之神特别眷顾，有的则在成功之前多灾多难，几经挫折与风霜、但他们都具备共同的特点，在他们身上，你能找寻到在别人身上难以发现的优秀品质。

这些人没有一个不热爱自己的岗位，主动地充满激情地工作；在岗位上脚踏实地，不好高骛远，能及时发现问题并能提出可行性改进意见施瓦布曾说过：“只要有无限的热情，一个人几乎可以在任何事情上取得成功”

并非所有的人都找到了属于他们的理想职业有时候，他们并非在做自己喜欢的事，但是他们坚持了下来这并非说他们无所追求，实际上，正是暂时的隐忍才获得了以自我为中心的老板们的认可。追求的梦想如果是远大的，就不会在乎一时的屈伸，而是化抱怨为不懈的努力，巴里摩尔说：“只要一个人还有追求，他就没有老，直到后悔取代了梦想，一个人才算老了”

这些成功的人士不惧怕与自己的上司打交道，并勇于向上司提出自己的看法，但是说的话都是经过反复思考，而他们心中的计划早就酝酿成熟。

他们不吝于表现自己对公司的忠诚、对职位的尽责，并把老板作为欣赏、学习的对象。即使老板没有将合适的职位交给他们，他们也不会为此抱怨，更不会悲观。他们更加勤勉地投入工作，并把获得机遇的人作为他们学习的榜样，以寻找自己的差距和不足。

他们学会愉快地工作，并努力为公司营造和谐的气氛，对团队成员关爱有加。他们将自己的快乐工作方式“播种”给他人，并把忧愁和烦恼交给自己解决，或是对生活中的朋友倾诉，而从不让自己的坏情绪影响到工作。

在所有品质里面，最令人敬佩的无疑是他们在困难面前所坚持的非凡勇气和表现出来的睿智。只有这种百折不回的精神气质，才能化困难为机会，化挑战为机遇。一个人倘若将他的人生追求局限于风平浪静的小港湾，他就无法得到变化与逆境带来的益处，这会导致某种形式的枯燥无味，有时还会滞塞他的想像力。

美国总统罗斯福说过：“人经过努力改变世界，这种努力可以使人类达到新的、更美好的境界。没有人仅凭闭目、不看社会现实就能割断自己与社会的联系。他必须敏感，随时准备接受新鲜事物；他必须有勇气与能力去面对新的事实，解决新问题。”

有时候我们全身心投入并不足以使我们获得心仪的目标，因为主动的努力并不能解决一切问题。但上述这些优秀的品质，会使自己从容面对机遇或挫折，优秀的品质使我们在成功的路上只有暂时的险阻，而荣誉的光环终会加诸我们头顶。

一位先哲这样提示我们：人的性格，就是他的命运。

如何把握自己的性格，塑造自己的优良品质，决定了你能否跨越到成功的那一步之遥。但是还请记住一点：没有任何一种成功不是靠主动争取来的。

将本书特别献给青年人，是因为每一个处于求职择业阶段的青年人，都将时刻面临激烈的生存竞争。而当你作为新雇员来到公司，能够抓住机会获得最理想的职业，在职场上获得成功，也就等于抓住了一生中最大的幸运。

卓越雇主眼中的优秀员工究竟是什么样?一位跨国公司的总裁透露了他眼中的优秀员工所应具备的四条标准：

第一，找准自己的位置；

第二，较强的学习能力；

第三，强烈的团队精神；

第四，高度的敬业精神。

这些标准的获得，本书已在正文中详细论述。再次重复，是因为它们的确对于一位年轻的雇员的前途有重大影响。很明显，达到这些标准，即意味着他们已经获得了优秀的品质。只要努力工作，这些品质总有一天会放射出耀眼的光芒，映到求才若渴的老板眼底。

当然，还有一些品质也是再怎么强调也不过分的。首先，你要相信心态能够改变你的工作性质。积极的心态使你更容易学会愉快地工作。

其次，问一问职场上那些成功的人，你会得到回答，他们成功的共同条件是：恒心。许多成功的人只有平常的智慧和能力，可是他们在遭遇重大的困难时，在工作极其繁重时，却有超乎常人的耐心和毅力。如果你有这种品质并能加以培养，那么你一定能找到最适合你的工作，并在你的职位上出人头地。

再次，在挫折面前不要低头，要把每一次的挑战当作人生丰富的际遇来看待。人生实际上就是历练的过程。

尤其有一点需要提醒年轻朋友们的是，不要为一些生活中的诱惑所迷恋。那些看似刺激的娱乐实际上既伤身又伤神。理性的你应该考虑到明天的工作需要充沛的精力，自动远离那些一旦沉醉其中便无法自拔的事物。

最后的话是一句忠告：成功的真义在于领略幸福的感觉。美国总统罗斯福的话或许可以更准确地表达这份含义：“幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。”

                  译者

不管你在哪里工作，都别把自已当成员工——应该把公司看作自已开的一样，主动去工作。

英特尔总裁安迪·葛洛夫

想想今天世界上最成功的那些人，有儿个是唯唯诺诺、等人吩咐的人?对待自己的工作和研究项目，你需要以一个母亲对孩子那样的责任心和爱心，全力投入，不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。

微软副总裁李开复

现在在我们企业里，我希望冒尖，希望年轻人逞能，把你们的本事要出来，不怕你冒尖，你有奇思妙想一定要说出来，我会支持你。一定要主动争取。

It68首席执行官 宫玉国