目前西方市场经济发达国家已形成了一整套比较成熟的企业家报酬制度，基本上做到了激励与约束相对称、短期与长期相配套，从而使企业家人力资本的特殊价值得到了充分发挥。企业稳定发展离不开一个稳定和有效的经理群体，而经理股票期权（ESO）是现代企业中剩余索取权的一种制度安排，它是指企业所有者向其经营者提供的一种在一定期限内、按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的权利。

随着我国经济发展，越来越多的企业认识到迫切需要将自己高级管理人才稳定在企业自身利益和发展过程中，同时尽可能减少代理中的损失。本书以中国资本市场和制度供给为基础，系统介绍经理股票权在中国不同类型企业中运用 一些基本原理与实践。尽管在中国资本市场上还没有给经理股票期权留出足够的运作空间，但是社会实践已经形成其企业内部实施的基础，显示出一种崭新的机遇。这也是本书作者为广大企业管理人提出的最好建议。

导言

研究背景

问题的提出

基本目的和问题

激励机制基础

第1章 公司管理权重分析

公司所有权结构

资本结构对人力资本权益确认

股东与管理权益

公司对经理的激励和约束

第2章 经营者激励机制研究

经营者与经营力

道德风险下的代理成本

激励原理与过程

对激励过程中各种问题的探讨

制度供给与激励

第3章 股票期权的激励原理

激励性股票期权应用基础

股票期权概述

对ESO的再认识

股票期权制的财务功能

不同激励模式效应分析

第4章 股票期权价值与激励实效

ESO的价值评估

ESO激励效应数理分析

ESO激励应用效应评价

利用股票期权建立合理的薪酬制度

第5章 股票期应用的几个问题

股票期权在国外的应用

在我国推行ESO的差异

股票期权在具体实施中应注意的问题

股票期权会计方法

第6章 国有企业改革与激励实现

国有企业经理激励悖论的解读

国有企业与股票期权

在中国引入股票期权激励制度的必要准备

中国应用股票期权分析

中国实施股票期权特点

民营企业与股权激励

第7章 股票期权有关应用和案例分析

第8章 对股票期权的反思和分析

第9章 经营者持股趋势

附录

后记

编后语