人力资源管理的从业者越来越感觉到，现代人力资源管理知识已经从“曲高和寡”发展到“曲高和众”的阶段。尽管在企业和各种机关事业单位中，真正人力资源管理专业科班出身的人力资源管理人员比例还不是太高，但正是那些有丰富实践经验又善于学习的人力资源管理工作者，不论以前他们学习和从事的是什么专业，都已经成为普及现代人力资源管理知识的主力军。也正是他们，不断地从人力资源管理的实践中总结经验、推陈出新，丰富了中国人力资源管理案例宝库，同时对人力资源管理理论研究提出了更高的要求！

本书是作者近年来在课程教学工作与企业调研咨询过程中，汇总理论研究成果、总结实践经验编写而成。本书按人力资源管理的基本脉络构建成一个完整的框架，全书共分12章，包括职位分析、人力资源规划、员工招聘、人力资源测试、员工培训与管理人员开发、职业管理、绩效管理、薪酬管理、福利管理、社会保障和劳动关系。每章都给出了与本章内容相关的引导案例、案例和知识窗口、案例讨论以及人力资源实践活动等．读者可以将其同理论相配合，提高学习效果。

本书适合作为高等学校本专科教材使用，也可以作为企业、政府机关和事业单位的管理干部培训教材和管理类专业研究生、MBA、MPA的教学参考书。

第一章 导论

第二章 职位分析

第三章 人力资源规划

第四章 员工招聘

第五章 人力资源测试

第六章 员工培训与管理人员开发

第七章 职业管理

第八章 绩效管理

第九章 薪酬管理

第十章 员工福利管理

第十一章 社会保障

第十二章 劳动关系保障

参考文献