本书包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等内容。内容充实、逻辑性强，注重人力资源管理的创新性和操作性。适用于人力资源管理、工商企业管理、市场营销等经济管理类专业，可供高校师生、企业单位的管理人员、政府有关部门工作人员使用。

人力资源管理实务，是高等职业院校管理类专业的一门重要课程，其原理和方法不仅对在校大学生，而且对企业在职人员都有普遍的学习、指导意义，有读者面宽、适应性强的特点。

管理的核心问题是人的管理。在管理学的学科体系中，对人的管理研究历来居于基础地位，各种管理学流派的兴起、繁荣，大都与对人的管理问题的不同理解和处理方式有关。在此基础上，除了管理学原理之外，出现了一系列研究管理问题的二级学科。如领导科学、劳动经济学、组织行为学等，人力资源管理就是其中的一种。

随着知识经济的发展，人力资本在经济发展中的地位越来越重要，对人的管理与开发，成为组织竞争优势的关键。本教材就是依据人力资源管理的理论框架和实务流程，按照人力资源管理的内在逻辑，分8章介绍、分析人力资源管理的基本理论、工作流程。每章开篇都由教学引导案例切入，中问插入案例分析与讨论，结尾附有典型案例的应用练习。本教材的编写目的是：理论与实务联系，理论的论述与展开建立在案例的导入、讨论和分析的基础上，将理论方法的介绍与实务案例的分析融为一体，突出人力资源管理这门课程实践性强的特点。

本书的编写分工如下：全书由罗钢负责设计和统稿。各章编写者分别为：罗钢，第一章、第四章和第七章；陈心宇，第二章；杜彪，第三章；孙晓岭，第五章；李立轩，第六章；李炜玲、李立轩，第八章。

我们热切期待广大读者对本书的关注，希望本书能给读者带来人力资源管理上的帮助，共同推进我国人力资源管理理论与实践的发展。

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