中国人事史源远流长，博大精深，是取之不尽、用之不竭的宝库。本书就从从先秦时期开始，到民国末年结束，按照朝代顺序，较全面、系统地再现了历史上不同时期的人事概括，涵盖了官吏培养、录用、考核、监察、奖惩、俸给和休假、退休等各个方面，还包括了军队中的一些做法。全书集知识性、趣味性、可读性于一体，具有一定的现实指导意义。该书值得人事工作者一读。

“人事”一词，古已有之。早在先秦时期，《春秋》、《孟子》、《史记》的作者就曾多次使用过。只不过他们指的多为人情事理、交际应酬，和我们当今所说的“人事”不是同一概念。对现实生活中的人事，虽然人们几乎天天都耳闻目睹，有的还直接参与，亲自处理，但何谓人事？却仍无定论。究其原因，似乎有三：一是人事是一种辐射面极大的工作，往往涉及家家户户，越受关注，越难以准确地概括它；二是人事是一门极为深奥的学问，无边无缘，永无止境，难以完全把握它；三是人事是一种原则性和灵活性的结合体，有时变化万千，有时又“雷打不动”，带有一定的神秘色彩，难以恰当地描述它。

人事工作的主要内容，是对公务人员的选任和管理。自古代国家诞生，官吏出现，人事也便从无到有，并成为人们政治生活中的一项重要内容。中国是全世界历史最悠久的国家之一，所以中国的人事制度也产生最早。

在上下5000年的中国历史长河中，伴随生产力的发展，生产关系不断发生变革，人事制度也自然随之更新。在选任方面，曾先后出现过尧舜禹时期的“禅让制”，夏商周时期的“世卿制”，战国至秦的“军功制”，两汉时期的“察举”、“征辟”制，三国两晋南北朝时期的“九品中正制”，和隋至清末的“科举制”。民国时期，又出现了公务员制度。只是由于国民党的反动统治，社会黑暗，用人唯亲，贪贿成风，致使“公务员条例”及有关规定流于形式而已。在管理方面，尧舜禹时期已有“三载考绩，三考黜陟幽明”之说；西周时期，又有“述职”和“巡守”之举；时至秦汉，“考课”与“监察”已形成一套比较严密的制度，并设置了专门机构，配备了专职人员。尔后，几乎每个朝代又在前朝的基础上有了新的发展，人事领域也和其他许多领域一样，留下了许许多多极为宝贵的遗产。

遵照“古为今用”、“推陈出新”的方针，认真研究历代人事制度产生的动因与背景，发展的过程与变化，在当时所起的作用及对后世的影响，将对推进我们当前人事制度的改革和发展有着重要的参考价值。但由于诸多因素，关于历史上人事制度的专著还太少，以“史话”的形式写出的此类书籍更没有。春光同志阅研了大量的相关史料后，撰写了这本书，填补了空白。因此，值得祝贺。

《中国人事史话》从先秦时期开始，到民国末年结束，按照朝代顺序，较全面、系统地再现了历史上不同时期的人事概括，涵盖了官吏培养、录用、考核、监察、奖惩、俸给和休假、退休等各个方面，还包括了军队中的一些做法。其中，有不少都值得我们参考和思索。另外，诸如历代名家论人才、历代廉政举措等等，也富有知识性、趣味性、可读性，并有一定的现实意义。因此，这本书值得人事工作者一读。

中国人事史源远流长，博大精深，是取之不尽、用之不竭的宝库，应充分发掘和有效利用。希望有更多更好的此类作品相继问世。

张志坚

2004.11.26