本书是应聘金融、IT、高层管理职位必备，本书详细介绍了这些企业所使用的专业测试，并提供了相应的解题思路，帮助你成功叩响理想企业的大门。本书作为一本单独的指导手册，可以测试你的能力，也可以测试你发现自己缺点的能力。最后请注意：多于70％的外企公司都在使用本书中提到的测验。

目前，心理测试已经日益得到招聘单位的重视，它不仅被广泛应用于招聘过程中，而且可以用来指导制定员工培养计划，向企业领导提供员工个性及能力方面的详细信息。本书为即将参加金融、IT、高层管理类职位招聘测试的应聘者提供了一些操作练习。包括16套，共500多道限时练习题，后面还附有答案。旨在通过进行大量的练习，增加被测试者对即将面临的心理测试的了解，进而提高测试的成绩，获得更多的成功机会。

序／1

致谢／3

绪论／5

第一章 IT和金融类的心理测试／l

运用字母符号进行图形推理／3

运用形状符号进行图形推理／20

运用控制过程框进行图形推理／28

操作练习答案／38

第二章 金融和管理类的心理测试/57

数字序列／59

字符序列／65

定量关系测试／69

逻辑模式和顺序／79

表格检验／83

操作练习答案／87

第三章 IT类的心理测试／93

高级程序语言测试／95

跟踪错误的编译器校验／96

程序行规则的编译器校验／99

汇编语言测试／103

汇编语言的结构／104

空间概念／113

操作练习答案／122

第四章 普通的口头推理测试／131

口头推理测试／133

评论性口头推理测试／136

操作练习答案／142

第五章 普通的数字心理测试／143

引言／145

数字估算／145

解决问题／149

图表及数据的理解／155

操作练习答案／172

问题解决测试中的解题技巧／176

理解表格及数据测试的问题解决技巧／180

本书的内容包括IT业、管理业和金融业招聘过程中可能会用到的一些心理测试，尽管有些测试(第1、2、4、5章)与其他领域的测试存在一定相关。目前，国外的许多学生都在使用。本书假定，你要去接受面试或者去评估中心，现在你就要开始为这一天做准备。

即使从来没有人要求你去参加面试，或者去评估中心，你也应该做得很好。本书作为一本单独的指导手册，可以测试你的能力，也可以测试你发现自己优缺点的能力。本书作了一个大胆的假定，那就是你是一个不同寻常的人。有写给不同类型的人(好的、差的和粗鲁的人)的各种各样的书，但是本书只适用于类似于你这种有高成就的人，可以应用于IT业、管理业和金融产业。

选择哪种心理测试因工作的要求而有所不同，市场上可用的心理测试书很多。本书中包括的心理测试是以我个人的经验为基础，源于我与学生的交流，或者源于我在各种小型或大型机构中进行面试或测评的经验。而且，我以前在德国工作时也发现，类似的心理测试日益成为职业所必需的一部分。我相信，当你开始阅读本书时，你会发现自己竟然拥有先前不曾被挖掘的能力，这些能力可能会给雇主留下好印象。这本书对你的帮助是循序渐进的，它向你提供了一些技巧，有助于你取得更好的测试结果。使用本书中提到的方法进行有效地准备，这在一定程度上能提高你成功应聘的机会，而且也可能使你最终获得这个工作。本书重点说明如何才能通过测试，也非常重视练习那些相关的、或者目前普遍使用的测试。让你准备并熟悉必要的一些测试，以提高你接受各类测试的信心。尽管我不能保证你接受的所有测试都与本书的测试类似，但是我会尽量向你提供最主要的几种测试类型，这样你在遇到相似的测试时你就会想到。

本书只重点说明普遍使用的心理测试，企业选拔适合于某个职位的人才主要依赖于这个职位对于工作技能的要求。诸如口语能力测试、数字推理测试、人格问卷等这些类型的测试测查的都是你在不同情境中是如何反应的，你的行为如何，书写练习测查的是你的书面沟通能力，面试测查的是你的口头表达能力，所有这些测试类型都属于大型机构选拔测试的一部分。因此，我建议你在面试之前，阅读一下其他书籍，为上面提到的那些方面做些准备。为了面对测试过程中时间紧迫这样的问题，我对每个测试都提出了一个时间限定。每章问题的答案都在相应章节的结尾部分，而且对这些答案也都做了解释。……P5-6

第二版增加了一些内容，加入了许多心理测试以及相应的例子，这样有助于应聘者在测试之前进行练习，以熟悉这类测试。在开始之前，我愿意向大家介绍一下我在通过并准备测试时的一些个人技巧。

在测试之前，去图书馆、职业服务机构或者上网查一下你准备应聘的那家企业的情况。一定要记住，雇主想了解的是你能为他们做些什么。毕竟，这是雇主让你来面试的首要原因。在最近几年，工作市场的竞争也越来越激烈。很简单，高收入的、需要技能的工作岗位很少，但是应聘职位的人很多，所以在成千名应聘者中进行选择，对于雇主来说也是挺困难的。

在投递你的简历之前一定要认真检查，让别人帮你看一下你的个人简历和附信。如果你发现自己急匆匆地想写完信，就让自己慢一些，以保证你寄出的是一封高质量的求职信。记住，雇主要在成千封求职信中进行选择，这也是相当困难的一件事。一封不整洁的信就会形成一个不良的印象。你的工作其实掌握在你的手里。

必须让雇主感觉到你为了加入他们公司，花了不少时间，也做出了不少努力，也必须让他们感觉到你对他们的工作很有兴趣，而且你也有能力做好这项工作，所以，雇主们现在都非常强调使用心理测试测查应聘者的技能。心理测试能辨别出你的优点和缺点，这样便于给你安排适当的职位。心理测试测量的是，你是否具有特定工作所需要的能力或相应的个性品质，你是否必须接受进一步的培训才能获得必要的品质。许多心理学家认为，这些测试通常比单独进行面试更为有效。普遍能接受的观点是，让所有应聘者进行同一个心理测试，这样可以比较公平地做出最后的判断，但是如果仅根据这二三十分钟的测试结果就做出判断，将会有许多有才能的人落选。然而，我们生活在现实中，人力资源部门也希望减少统计分析，所以，当你要求反馈面试结果时，他们告诉你的将是你与别人相比的情况如何。通过这种方式，你可以知道你是否符合公司的要求。雇主也会很高兴，因为他们最后的决定也是相应公平的。

如果你不熟悉心理测试，你也许会过于紧张而不能正常发挥你的能力，或者会把宝贵的时间浪费在理解问题上。与那些曾经练习过这类测试的人相比，你必然处于不利地位。这就是我编写本书的原因。本书向你提供了许多技巧和提示，有助于你在应聘中获得成功。

希望通过这本书，你能更好地理解心理测试，也希望你熟悉不同类型的心理测试，这样在测试时就会有足够的勇气和信心。我确信如果那些读过本书的人面试时发挥正常，他们一定会感谢我。