如果你想在职业生涯中不断追求成长和卓越，那就请好好阅读这本书吧，它会教你如何拥有强大的职场竞争力，在工作中无往而不利！

前言(1)

第一章良好的综合素质(3)

 (一)敬业(3)

 (二)自信心(16)

 (三)脚踏实地(25)

 (四)勤奋(33)

 (五)思考(39)

 (六)积极主动(44)

 (七)充满热情(51)

 (八)勇于创新(64)

第二章卓越的能力技巧(74)

 (一)角色认知能力(74)

 (二)时间管理能力(80)

 (三)目标管理能力(90)

 (四)执行能力(104)

 (五)团队合作能力(117)

 (六)学习能力(125)

 (七)知训管理能力(135)

第三章职场生存法则(144)

 (一)忠诚(144)

 (二)诚信(153)

 (三)摒弃不好的工作习惯(158)

 (四)平常心(170)

 (五)职场生存法则(177)

 (六)搞好与老板的关系(204)

第四章职涯规划(222)

 职业规划工具选择要“谨慎”(22)

 远用SWOT。分析法做好职涯规划(243)

 你的职场竞争力有多少(246)

 在职业生涯各阶段，你该做什么(249)

 开始时就怀有最终目标(252)

 后记(256)

是什么使起点相同的两个人在几年后个人竞争力差别很大，一个人可能已经作为组织的骨干承担了很重要的工作而另一个人还在碌碌无为呢?是什么使你在事业上裹足不前而你的竞争对手却看起来春风得意呢?为什么你不如别人的薪水多，为什么这次提拔的人不是你?对这些问题不同的人会有不同的回答，“他比我年龄大，学历高”，“他与某个领导的关系好，他会拍马屁”等等，这些都是我们经常听到的回答。造成这种结果的原因很复杂，包括个人的机遇、个人的性格因素和组织与工作的特点影响，但除了这些无法说明白的因素外，还有没有一些关键的因素而你忽略了却在影响着你呢?

尽管国内职场中不规范的因素还很多，但随着社会的进步和企业与组织对其本身功能的深入认识，决定个人竞争力的因素越来越回归到个人的素质、工作能力、人际关系等因素。无论是在国企还是外企，无论你从事何种类型的工作，能为企业和组织解决问题的人，能为企业和组织带来效益的人(经济与社会效益)一定会得到企业或组织的重视和重用。这样看来，决定个人职业生涯成败的因素越来越归结于个人的竞争力。虽然处于同一起点，但其中的一位勤于学习勇于实践，在工作中不断提高自己的个人竞争力，因而可能在以后的工作竞争中就处于优势地位，这个人的职业生涯可能就更加成功!

在这个机会和挑战并存的社会里，只要你努力，就能够找到自己的职场位置；只要不气馁，你就可以把简陋的草屋建成辉煌的殿堂。本书旨在通过对什么是良好的综合素质、如何掌握优秀的能力技巧、遵循职场生存法则和做好职涯规划四个方面的阐述，揭示如何提升个人的职场竞争力，引导你在职场中顺利前进，以出众的表现赢得老板的青睐，一步步走向成功。

如果你想在职业生涯中不断追求成长和卓越，那就好好阅读这本书吧，它会教你怎么拥有强大的职场竞争力，在工作中无往而不利。

 编者  

2005年4月

所谓成功，从形式上看，是实现既定的目标；从实质上看，则是通过设立目标、实现目标的过程，来达到发展自我、提升自我的目的，使自己“出类拔萃”。要提升职场竞争力，就要从个人的综合素质、能力技巧和职场生存法则等方面不断提升自己，在工作中努力进取，在老板面前有优异的表现，朝着自己最终的目标不懈努力，你的竞争力会越来越强，离事业成功越来越近。