本书主要探讨责任型与员工环保组织公民行为之间的关系，并进一步研究分析中国情境下责任型领导研究的新课题。全书共八章，主要包括三大部分：第一部分包含导论、责任型领导与环保组织公民行为的概念、测量以及研究综述三章。第二部分为责任型领导与员工环保组织公民行为的实证研究，共分为三章，责任型领导与员工环保组织公民行为：基于自我决定理论视角；责任型领导与员工环保组织公民行为：基于社会交换与社会认知理论视角；责任型领导与员工环保组织公民行为：基于情感事件理论视角。第三部分包括结论与展望。本部包括第七章和第八章。第七章总结了责任型领导与员工环保组织公民行关系为实证研究结论，并从研究结论出发，对研究中的相关问题进行了讨论。第八章在理论研究的基础上，从实践出发提出提高员工环保组织公民行为的组织管理建议，另外，本章从理论层面，提出中国情境下改善责任型领导力研究的建议。本书从理论和实证角度，在梳理责任型领导相关研究现状基础上，通过实证研究发现责任型领导与员工环保组织公民行为之间的影响机制及其理论边界，提出了中国情境下责任型领导研究相关建议，从而为组织改善员工环保行为，提升组织环境绩效提供新视角。同时，本书可以适合经济管理专业学生阅读，也可以为领导力教学相关课程提供参考用书。

第一章导论
第一节研究背景及意义
第二节责任型领导与员工环保行为
第三节研究内容与方法
第二章责任型领导综述
第一节责任型领导的内涵
第二节责任型领导与其他领导风格的区别与联系
第三节责任型领导的测量
第四节责任型领导的前因变量
第五节责任型领导的结果变量
第六节研究述评
第三章环保组织公民行为综述
第一节环保组织公民行为的概念及测量
第二节环保组织公民行为的含义辨析
第三节环保组织公民行为的影响因素
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