本书采用理论分析、实证研究与案例研究相结合的方法，系统地阐述了业绩目标契约对管理层激励与行为的影响机制，分析了业绩目标契约的内在属性，揭示了其对管理层行为的潜在影响。本书通过严谨的实证分析，验证了相关理论假说，并深入剖析了企业内外部治理机制的调节作用，在此基础上，提出一系列建设性意见，为优化目标契约设计、完善公司治理、提升资本市场效率提供了宝贵启示，为管理会计激励契约领域的研究拓展了新的空间。

第1章引言
1.1研究问题的提出
1.2研究思路、主要内容与研究框架
1.3研究贡献与启示
第2章文献综述
2.1业绩目标内部激励机制的相关理论
2.2外部公司治理的相关理论
2.3代理人业绩操纵行为的相关理论
第3章制度背景
3.1中国上市公司经营业绩目标的相关披露政策
3.2中国转型经济与新兴市场背景下的业绩考核与高管薪酬激励、晋升激励契约体系
第4章董事会对管理层业绩目标考核的内部激励机制研究——基于高管激励约束与目标动态调整的视角
4.1问题的提出
4.2理论分析和假设的提出
4.3研究设计
4.4实证结果及分析
4.5进一步研究
4.6本章研究结论
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