律师究竟是属于职业还是商业，是律师、法律教育工作者、律师行业规制者长期纠结的问题。本书根据2009年至2016年期间对美国大型律师事务所合伙人进行的279次深度访谈，得出结论认为，现代律师事务所如果既希望财务上获得成功，也希望秉持职业价值观，则必须平衡商业和职业逻辑。本书不仅仅是一窥美国大型律师事务所运作与文化的窗口，也是律师事务所决策者、律师行业管理者可以借鉴并据以决策的参考。

目　录　导言：大所研　究本书的组织结语：商业、职业和伦理1　商业与职业：弥合鸿沟历史背景职业主义与制度逻辑商业、职业和律师事务所特有资本结　论2　委托人在主宰对于律师事务所服务的需求影响需求的力量给律师事务所—委托人关系带来的后果结　论3　鼓励创业者成为企业家女性与生产力身份工作结　论4　创业者与合作作为单独执业者的企业家委托人的机构化合作文化培育合作结　论5　为了生产力而精简新常态合伙人人均利润的象征意义作为移动目标的生产力精简与文化调和商业逻辑结　论6　薪酬的物质经济概　述合伙结构和晋升股权合伙人薪酬律师事务所的内部市场结　论7　薪酬的象征经济概　述金钱与尊重尊重与晋升律师事务所薪酬决策律师事务所内部市场薪酬透明度结　论8　诱惑横向流动人员横向流动市场动力学文化风险横向招聘和职业价值结　论9　受信赖的顾问和服务提供者可信赖的顾问委托人想要什么忠诚与信任忠诚与距离律师事务所文化与可信赖的顾问告　诫结　论　结　论现代律师事务所中的商业和职业价值观寻找律师事务所特有资本迎接挑战结　论　附录：研究项目　致　谢　参考文献