本书从反垄断法和法经济学的研究框架出发，结合产业组织经济学和劳动经济学的观点，比较了产品市场和劳动力市场反垄断的差异，借鉴微观经济学的分析工具（供给、需求分析，劳动力弹性等），开创性地研究了反垄断法在解决劳动力市场中的反竞争行为的适用性。反垄断法很少被运用于劳动力市场。近期新的实证研究表明，劳动力市场高度集中，并且雇主有从事损害竞争和压低工资的行为。这些做法包括互不挖角协议、固定工资、企业合并、竞业禁止条款，以及将“零工”工人归类为独立承包商等。反垄断法没有在劳动力市场发挥应有的作用是诸多因素共同作用的结果——包括智识、政治、道德和经济等方面的因素。反垄断法在劳动力市场的缺席对工资水平、经济增长和贫富差距都产生了深远的影响。监管机构、法院、律师和立法机构迫切需要将反垄断资源转向解决劳动力市场中存在的问题，而这本书就为司法和立法改革提供了方向。