[管理科学季刊](Administrative Science Quarterly)是全球管理学者公认的国际一流的管理科学学术期刊，本书是该刊1994年至2003年选出的年度最佳论文合集的中译本，代表了20世纪末组织管理领域最高质量的研究成果。本书向国内相关领域的研究者推荐了国际组织管理研究的范式和标准，有助于中国企业管理水平的提高，并参与国际管理学界的对话与交流。

《管理科学季刊》(Administrative Science Quarterly)以发表最高质量的组织管理研究成果为宗旨，接受多个学科(如组织行为学、社会学、社会心理学、经济学、战略管理学和工业关系等)的理论范式，是全球管理学者公认的国际一流的管理科学学术期刊，本书是该刊1994年至2003年选出的10篇最佳论文的中文译稿的汇集，代表了20世纪末组织管理领域最高质量的研究成果。  本书由国际著名管理学家徐淑英、著名经济学家张维迎担任主编，由北大光华管理学院的师生精心译校。  本书向国内相关领域的研究者推荐了国际组织管理研究的范式和标准，有助于国内研究者从研究问题选择、研究方案设计、理论基础整合和分析方法的确定等多方面提高研究质量，从而更好地服务于中国企业管理水平的提高，并参与国际管理学界的对话与交流。

第一篇工作群体人El背景、社会融合程度和员工流动性／l

Charles A．O’Reilly Ⅲ：David F．Caldwell & William P．Barnett

潘海燕 译

韩 践 校

第二篇结构性创新：现有产品技术的重组与现有公司的失败／27

Rebecca M．Henderson & Kim B．Clark

吴剑锋、王敏 译

吴剑锋 校

第三篇 个人与组织契合度：公众会计师事务所里的甄选与融入／55

Jennifer A．Chatman

王振源、宋春蒿 译

孔繁敏 校

第四篇存在差异：关系型人口学与组织依附／92

Anne S．Tsui．Terri D．Egan & Charles A．O’Reilly Ⅲ

张 燕 译

张一弛 校

第五篇束紧的铁笼子：自我管理团队中的协和控制／136

James R．Barker

邱 静 译

张志学 校

第六篇组织形象与成员认同／176

Jane E．Dutton：Janet M．Dukerich&Celia V．Harquail

袁淑萍 译

王 辉 校

第七篇加速适应过程：全球电脑产业的产品革新／211

Katheleen M．Eisenhardt&Behnam N．Tabrizi

陈 颉 译

周长辉 校

第八篇组织间合作与创新：生物技术中的知识积累网络体系／247

Walter W．Powell：Kenneth W．Koput&Laurel Smith-Doerr

邓甸山 译

许德音 校

第九篇 公司间网络的社会结构与竞争：嵌入式关系的悖论／291

Brian Uzzi

黄黎  译

张建君 校

第十篇全面质量管理的修辞与现实／336

Mark J．Zbaracki

李雁君 译

王新超 校

Administrative Science Quarterly(ASQ)年度最佳论文

(1994--2003)英文索引／382

1973年，Kasper公司引入了第一台具有近接功能的密接校正器。此后，虽然Kasper公司销售的校正器中有一半具有这种近接功能，但是很少被真正应用。结果，公司销售额持续下降，直至该公司在1981年离开了这个行业。直到20世纪70年代后期，canon公司推出近接校正器后，近接校正器才得到广泛使用。

近接校正器的推出显然不属于突破性创新。概念的变化很小，而且大部分近接校正器可以作为密接校正器使用。但是，近接校正器采用完全不同的组件联结方式，这是它成功的关键。所以，近接校正器的推出属于结构性创新。尤其值得注意的是，在近接校正器中，间距设置组件与其他组件之间的结构关联是截然不同的。

对于密接校正器和近接校正器而言，如果要保证在晶片上形成的最终镜像质量的话，在曝光过程中遮光板和晶片必须保持平行。这在密接校正器中是显而易见的，因为在曝光过程中遮光板和晶片是直接接触的。在校正时，间距设置组件只用于分离遮光板和晶片，所以它的稳定性和准确性对校正器的性能没有太多的影响。但是近接校正器的间距设置组件的准确性和精确度对其性能起决定性作用。如果要保证校正器运行正常，遮光板和晶片之间的间距必须保持精确并且一致。因此，间距设置组件必须使用航位推测法将遮光板准确地定位在晶片的正确位置上，以保证遮光板和晶片的完全平行。因为间距设置组件的精确度和稳定性取决于它是如何与其他组件整合在一起，所以要保证校正器正常运作，间距设置组件与校正器的其他组件之间的结构必须改变。总之，设计成功的近接校正器既需要一些新的组件知识——如何制造更加精确更加稳定的问距设置组件，又需要新的结构知识。

Kasper公司早已在市场上占据领导地位，而且拥有照相平版印刷术的丰富经验，却没有意识到近接校正器带来的挑战，这是十分让人费解的事情。在20世纪70年代早期，Kasper公司拥有数位技术高超、想像力丰富的设计人员。该团队设计了一系列密接校正器，每一次都是显著的渐进性改良。从1968年到1973年，他们设计的密接校正器的最小特征尺度从15微米降到5微米。P45

在2004年6月，中国管理研究国际学会在北京召开了成立大会暨首届年会。来自全球22个国家的450名管理研究学者济济一堂，就有关中国的组织管理问题进行了热烈而令人振奋的交流和讨论，从而为中国管理研究翻开了崭新的一页。会议期间，国内一些大学的老师和研究生普遍感到，就整体水平而言，我国管理研究与国际一流水平之间还存在着很大的差距。要尽快提升我国组织管理研究的质量，有必要在更大的范围内推广符合国际规范的组织管理研究的方法、技术与评价标准，为我国组织管理学界创造一个更加强烈的研究氛围。因此，大家纷纷提议中国管理研究国际学会有计划、有组织地将国际上最优秀的组织管理研究论文以中文的形式介绍到国内，作为今后我国组织管理研究的样板和标尺。于是，我们决定将《管理科学季刊》(Admministrative Science Quarterly)历年来的年度最佳论文翻译为中文在国内出版。

《管理科学季刊》创刊于1979年，是一份全球管理学者公认的国际一流的管理科学学术期刊。该刊以发表最高质量的组织管理研究成果为宗旨，接受多个学科(如组织行为学、社会学、社会心理学、经济学、战略管理学和工业关系等)的理论范式。它不仅兼顾定性文章与定量文章，同时也在微观与宏观两个层面保持平衡，因此充分体现了兼容并蓄的学术方针。《管理科学季刊》最主要的特点是发表关于组织管理问题的具有很高理论价值的文章。从1994年开始，《管理科学季刊》每年从5年前发表的论文中评选出一篇对组织管理问题研究最具影响的一篇文章作为该年度最佳论文。这部《(管理科学季刊>最佳论文集》就是1994年至2003年的10篇最佳论文的中文译稿的汇集。本书以后的版本会扩充后续的最佳论文。

我们希望，通过出版本书，能够向国内组织管理学界更多的学者和学生们推荐国际上组织管理研究的范式和标准，让国内的管理学者们从研究问题的选择、研究方案的设计、理论基础的整合和分析方法的应用等各个方面进一步提高研究成果的质量，使我国的组织管理研究能够更好地服务于我国企业管理水平的提高，同时也能够更好地与国际同行进行对话与交流，从而有助于中国管理研究为全人类管理思想的繁荣做出我们应有的和独特的贡献。

继中国管理研究国际学会的成立大会暨首届年会之后，学会每两年将举行一次全体会议。届时，来自全球各地的组织管理学者将与我们中国学者一起交流和探讨中国管理研究的问题。同时，中国管理研究国际学会的会刊《组织管理评论》(Management and Organization Review)也在陆续刊出世界各地杰出学者有关中国管理问题的论著。这些途径都是我们中国管理研究与国际管理学界交流与对话的平台，也是我们中国管理研究与国际管理学界相互展示与竞争的舞台。我们衷心希望，在不久的将来，我国组织管理学者们能够用更多的高质量的研究成果在国际互动中表现出更强的声音，我们衷心希望这本《(管理科学季刊)最佳论文集》能够对我国管理学者不断提高研究水平有所帮助。

这本书的面市得益于很多机构和很多个人的帮助。我们要非常感谢《管理科学季刊》在文稿翻译授权方面提供的无私赞助。我们要非常感谢北京大学出版社的林君秀女士和张迎新小姐在出版方面提供了大力帮助。我们要非常感谢北京大学光华管理学院认真翻译论文初稿的硕士与博士研究生同学，他们是：陈颉、潘海燕、王敏、王振源、宋春蒿、张燕、邱静、袁淑萍、邓甸山、黄黎和李雁君同学。我们要特别感谢光华管理学院在百忙之中牺牲自己珍贵的科研时间对译稿进行精心校对的10名教师，他们是：孔繁敏、许德音、周长辉、吴剑峰、韩践、王辉、王新超、张建君、张志学和张一弛。最后，我们衷心感谢各篇最佳论文的作者们，不仅感谢他们用自己的智慧和辛勤工作赢得了优秀研究成果，而且感谢他们对这本中文的《〈管理科学季刊〉最佳论文集》的热忱与关注。缺少上面这些机构与个人中的任何一部分，这部最佳论文集的面市都是无法想像的。

众所周知，翻译和校对工作非常辛苦，也很难做到尽善尽美。尽管参与这个项目的每个人都非常尽心尽力，译稿中可能仍然存在着一些不当甚至错误，恳请读者批评指正，以便我们在后续的新版中完善。

徐淑英张维迎

北京大学光华管理学院

2005年6月30日