招聘与入职试用期劳动合同订立劳动合同变更劳动合同解除劳动合同终止规章制度专项培训与服务期保密与竞业离职权益结算

劳动立法的魅力和精髓之一在于企业实践，即把劳动用工中的法律、法规、司法解释、政策和各地裁审观点反向归纳并应用于企业，进而将“法律意见”升级为“执行方案”，实现降本增效。为此，本书通过列举77个典型法律风险的形式，深入浅出，见招拆招，归纳了52套合规工具，为企业用工提出了合规要点，作出了合规指引，给出了解决方案。另外，本书在编写过程中恰逢人民法院案例库的上线和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》的发布，书中部分内容也相应地结合了时下较新的观点。本书对律师、法务、HR及企业相关负责人解决劳动纠纷，助力企业合规发展有所帮助，也可以作为系统学习劳动用工合规技能的参考工具书。

第一章招聘与入职的合规管理
第一节招聘与入职的典型法律风险
典型风险1：招聘广告添加虚假信息
典型风险2：招录过程中涉及就业歧视
典型风险3：招录过程中未尽告知义务，未充分满足知情权
典型风险4：招用在校大学生
典型风险5：招聘已达到退休年龄的人员
典型风险6：招聘权限不明，多层级招聘
典型风险7：未对拟录用员工进行入职审查
典型风险8：入职前发送录用通知书
典型风险9：入职时未获得对员工个人信息处理的同意或授权
典型风险10：入职时员工提供的材料不足或未签字确认
第二节法务HR合规管理
一、招聘的合规管理
二、就业歧视的合规管理
三、如实告知义务与知情权的合规管理
四、招用在校大学生
五、招用已达到退休年龄的劳动者
六、对拟录用员工进行入职审查
七、关于发送录用通知书的合规指引
第三节合规工具应用
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