本书为上海市教育委员会科技发展中心课题成果，通过对国家和地方层面国有企业及本地高校企业的企业负责人经营业绩考核和薪酬管理进行充分调研，在总结上海市属高校企业负责人考核工作的做法与经验的基础上，着重分析当前高校企业内外部管理形式中存在的问题和不足，按照国家、教育部及地方国有资产管理部门对市属高校校办产业管理的规定，提出改进和完善高校企业负责人经营业绩考核与薪酬管理体系的设想。书后附有《上海市属高校企业负责人经营业绩考核和薪酬管理指导意见（草案）》。

章概述
1.1研究背景和意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2研究内容
1.3研究过程
1.3.1研究路径
1.3.2研究目标
1.3.3研究方法
1.3.4创新点和关键问题
第2章上海巿属高校企业负责人经营业绩考核和薪酬管理现
2.1上海市属高校企业的基本情况
2.1.1企业现状
2.1.2现有人员状况
2.2上海市属高校企业负责人经营业绩考核和薪酬管理现状分析
2.2.1存在的问题
2.2.2存在问题的原因分析
2.3上海市属高校资产公司负责人经营业绩考核和薪酬管理的现状分析
2.3.1高校资产公司的职责和功能
2.3.2高校资产公司负责人经营业绩考核和薪酬管理存在的问题
第3章国内企业负责人经营业绩考核与薪酬管理的经验借鉴
3.1国资委相关考核制度出台的背景及特点
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