1.日本人力资源奖获奖图书，在日本加印4次，销量达到28000册！2.国内关于工业与组织心理学的著作较少，研究相对薄弱。本书将丰富的职场实践案例、专业知识和实践方法结合起来，便于理解和应用。3.我们已经进入新型人际关系时代，需要有新的方式处理公司中的人际关系，本书聚焦五个常见的职场消极情绪——“妒忌”“温差”“不满”“权力”“失信”，来改变你现在可能一团糟的职场人际关系，无论你身处怎样的团队，是想要妥善处理团队内复杂的人际关系，还是想要借助团队力量实现个人成长，本书都能助你一臂之力。

我们已经进入了一个新的人际关系时代，随着远程办公的普及，我们越来越容易独立完成工作，但人与人之间的空间距离却被逐渐拉大。很多人发现，如今想要和人交流，比过去难太多了。本书旨在将团队中普遍存在的具有代表性的消极因素转变为积极因素，并针对“妒忌”“温差”“不满”“权力”“失信”这五个主题展开讨论。我们将从心理学、脑科学、组织心理学等方面探讨何为有效的领导力，希望跨学科的视角会为您提供关于提升领导力和建立良好人际关系的新思路。想要妥善处理团队内复杂但重要的人际关系，或者想要借助团队力量实现个人成长的读者，相信本书能为您提供帮助。

第一章抚平妒忌心理，提升工作动力
第一节不合情理的行为大多是“情绪”惹的祸
一、非理性行为1：眼前的诱惑胜过未来的利益
二、非理性行为2：保持现状，拒绝变化
三、一旦拥有，价值倍增
第二节麻烦的情绪——妒忌
一、忍不住想要和人比较
二、妒忌让你攻击他人
三、越是爱妒忌的人越离不开手机
第三节抚平妒忌心，劣势化优势
一、问题1：我们为什么放不下妒忌心？
二、妒忌时大脑的状态
三、问题2：有没有管理妒忌心的方法？
四、利用“不服输”的心理
五、妒忌的力量让你表现突出
六、向你的妒忌对象“取经”
七、如何管理有妒忌心的下属？
第四节遭人妒忌该怎么做？
一、遭人妒忌真麻烦
二、摆脱妒忌的3个选择
三、帮助背后有情怀
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