随着经济和社会的飞速发展，中国特色社会主义进入了新时代，而努力构建和谐劳动关系是完善中国特色社会主义制度的重要组成部分。《民法典》的问世，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(以下简称《劳动争议司法解释》)的实施推动企业用工管理日趋严格与规范。近年来，灵活办公等新形式的出现，也给企业带来了新的用工挑战。总而言之，劳动关系这一老生常谈的话题，不断出现“机遇与挑战并存”的新局面，本书也在各种新变化之下应运而生。本书结合《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议司法解释》及部门规章等相关条文、各地区劳动法特殊规定、笔者团队实操经验等，对企业人力资源管理中的入职、在职、离职全流程进行全面梳理。招聘、离职、工伤、竞业、特殊用工模式等，都可以在本书中找到相应的内容解读。

第一章招聘
一、招聘信息发布
（一）内容客观准确，不得虚假宣传
以案释法一椰树集团招聘广告因涉嫌违法被立案调查
（二）招聘条件正当合理，不得就业歧视
以案释法二杨某与某酒店平等就业权纠纷案
二、资格审查
（一）简历真实性核查
（二）岗位硬性要求核查
（三）简历负面信息甄别
（四）个人信息保护
以案释法三某招聘平台员工申某、余某等侵犯公民个人信息案
三、面试
（一）《面试登记表》
（二）《面谈笔录）
第二章聘用与人职
一、背景调查
（一）身份、年龄审查
（二）学历、资质审查
（三）劳动状态审查
（四）竞业审查
（五）身体状态审查
（六）潜在利益冲突审查
二、录用通知书
（一）录用通知书的法律效力
（二）录用通知书的撤回与撒销
……