本书是国家自然科学基金项目《支持知识员工创新行为的工作-家庭氛围研究：中美跨文化比较》和四川省软科学项目《气候舒适与运动休闲对老年知识员工职业健康与创新行为的影响研究》的结题成果，具有较高的学术价值和实践意义。本书分别将气候舒适度和工作-家庭氛围作为自变量，将个人-环境匹配作为中介变量，将职业健康与创新行为作为结果变量，实证分析和检验该理论模型的影响效果。研究发现，气候舒适度有利于改善中老年知识员工职业健康，提高他们的情绪管理能力，在工作场所的创新行为与工作绩效，还有利于改善团队决策氛围和提高决策效果。在此基础上，本书提出了基于气候舒适度因素，如何在工作场所积极改善员工健康的相关管理建议。

气候舒适度是健康人群在无需借助任何防寒、避暑装备和设施情况下，对气温、湿度、风速和日照等气候因子感觉的适应程度。本书分别将气候舒适度和工作-家庭氛围作为自变量，将个人-环境匹配作为中介变量，将职业健康与创新行为作为结果变量，实证分析和检验该理论模型的影响效果。研究发现，气候舒适度有利于改善中老年知识员工职业健康，提高他们的情绪管理能力，在工作场所的创新行为与工作绩效，还有利于改善团队决策氛围和提高决策效果。在此基础上，本书提出了基于气候舒适度因素，如何在工作场所积极改善员工健康的相关管理建议。本书是国家自然科学基金项目《支持知识员工创新行为的工作-家庭氛围研究：中美跨文化比较》和四川省软科学项目《气候舒适与运动休闲对老年知识员工职业健康与创新行为的影响研究》的结题成果，具有较高的学术价值和实践意义。

上篇 气候舒适度与运动休闲对知识员工职业健康与创新行为的影响研究
1 研究概述/3
1.1 研究背景/3
1.2 研究目的及意义/5
1.3 研究方法与思路/11
1.3.1 研究方法/11
1.3.2 研究思路/12
1.4 研究创新点/14
2 实证研究/15
2.1 气候舒适度与运动休闲对职业健康的影响/15
2.1.1 休闲满意度/15
2.1.2 休闲满意度的影响因素/16
2.1.3 气候舒适度/18
2.1.4 气候舒适度和休闲参与对休闲满意度的影响测量/20
2.1.5 结论/26
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