周伟光所著的《办公室里看人脉》通过将“关系学”理论与办公室（职场）实践相结合的方式，以场景再现的设计，幽默地语言，轻松地表述，一针见血地手法，独创出一套“人脉经”。教你如何轻而易举地掌握与各色人等交往的技巧，如何编织一个属于自己的人脉圈，如何对它加以维护，并如何利用它升职加薪、步步高升。使你在职场中不但可以明哲保身，还能游刃有余、出类拔萃，让你获得上司青睐的同时，还能得到下属的拥护，无论在事业上还是物质收入上都获得别人无法获得的优势。

目前，中国有近8千万白领挣扎在办公室里，他们急盼有一本在办公闲憩时间，帮助他们理顺思路，摸清职场规则，看透办公室里的“红与黑”，为之生存和升职铺开路径的参考书。《办公室里看人脉》作者周伟光在职场打拼多年，把成败心得奉献给读者，敬请效纳。

《办公室里看人脉》给你们展现的知识虽不是《孙子兵法》里那样的排兵布阵，你攻我守的征战杀伐，但却吸收了其中的心计、谋略等内涵精髓。量不是《佛法书》里那样教人以禅养心，让你心静如水，但却汲取了其中以静制动、韬光养晦的大成智慧。

人脉圈里的——升职之计

 当仁不让，舍我其谁

满足自己的欲望

“上面”的天很蓝

 别指望天上掉馅饼

盯住目标，做好热身

顺藤才能摸到瓜

扮好你的角，演好你的戏

 只有“功劳”最值钱

资历只不过是一张纸

位子是汗水泡出来的

 修软实力，造登天梯

细节问题关系重大

没金刚钻别揽瓷器活

上司真的待见你？

攻向更高的山头

 你最大的敌人是“自我”

习惯一切，你也就失去了一切

自己向自己“给力”

看看自己是不是“神经”了

练待人接物，为前途铺路

 跟对人选对路

借我东风，可上青天

出身好才是真的好

知道自己能有几两肉

领袖是培养出来的

千万别做“非主流”

人脉圈里的——韬略之绝

 成为一等一的能手

获取权力的三层阵地

稳抓稳打，步步为营

以人之长照己之短

 先做蘑菇，后做大树

从鸡毛蒜皮做起

学会与工作“谈恋爱”

别做白日梦了

盯准你想要的那个位置

 不播种，等着喝西北风吧

千万不要做这六种人

把混工作变为“撬”工作

经营工作就像经营婚姻

用王者心态造领袖“磁场”

 没事给自己长点人气

干什么就要穿什么

拓展自己的人脉圈

敢于在众人面前亮相

勇于求新求知

 业绩就是你的底气

诚信是最好的名片

千万别做狗不理

个人魅力无法阻挡

墙倒众人扶的道理

人脉圈里的——业绩之道

 学习王婆好卖瓜

有多大劲使多大力

勇敢地展现自己

失败就是一顿饭

 邀功也是真本事

吆喝也很重要

掌握邀功的五个套路

不要过于谦虚

 做一名实习领导

当业务上的“武林高手”

让领导第一个考虑你

提高自己的“性价比”

 欲谋全局，先谋一域

尝到“偷学”的甜头

多干一分活，多得一份果

“提前操心”未尝不可

 当一名“三好学生”

吃里扒外不得“善终”

牛角尖千万钴不得

远离集体就是自寻死路

 业绩能压倒一切

努力了解自己的不足

高估自己等于害了自己

 光靠实干还不行

工作总结要头头是道

锦上添花才能光彩夺目

 没事时突出一下业绩

提高自己的知名度

把工作当成自己的儿子

特殊项目业绩大

赞誉也是一种信誉

人脉圈里的——忍学之践

 以不争为争：必胜

低调者有福

牢记五个字：“棒打出头鸟”

允许别人比自己强

I演好配角，喧宾夺主

做一个令人“安全”的人

尽快甩掉“优越感”

谦虚永远令人舒服

习惯被“雪藏”的滋味

六月飞雪就有冤吗

把冷板凳做成热炕头

 吃得苦中苦，方为人上人

天下没有白干的事

今天一点土，明天一座山

将自己沉溺在工作中

 对这些人必须忍

官小也要敬三分

“皇亲国戚”不好得罪

 有一种忍耐叫抗争

盲目顺从是种“病”

“表里不一”的学问

依靠群众的力量

事实是最好的借口

 工作狂就是你的幸运星

有好处谁不干

断不可消极应付

人脉圈里的——圆通之法

 努力成为一个“老手”

玩脑力胜过玩体力

低头拉车不忘抬头看路

 永远不当别人的棋子

黑锅真的不好背

勿掉进别人为你挖的坑

自己不是别人手中枪

太热情了也不好

 识破“鬼胎”

自己不当冤大头

学几招“搏击术”

 “技多不压身”是硬道理

不要把“文凭”看得太重

不打没有把握的仗

 没事给自己充充电

瞎“充电”等于浪费精力

有的放矢才是聪明人

挤出时间开小灶

认清谁是你的对手

阴谋家的三种典型特质

避免成为“盘中餐”

人脉圈里的——奉上之要

 做上司肚中一条虫

横看成岭侧成峰

上下关系的“互相看透”

 看清上司吃透他

人有不同，上司有多种

牢记八张令人憎恶的面孔

提前识破领导的“歪招”

 顺毛捋须，万事大吉

肚子里能藏点事

懂得宽恕上司的“罪”

迁就一下“问题上司”

在嫉妒面前弯下腰

和气生财，忍为上策

 老虎屁股摸不得

犯上后果很严重

小鞋的滋味不好受

你永远也不会赢

 闲聊也要看脸色

话到嘴边留三分

说三道四害死人

别把外行领导当傻瓜

沟通才能保护自己

端正心态，摆正位置

 要做会叫的千里马

主动去解开心结

巧用“见面三分情”

懂得礼仪好办事

 摸清“马儿”的秉性

领导都有两把刷子

纸上谈兵不算本事

高呼“理解万岁”

人脉圈里的——拍马之妙

 上司永远比你高明

永远做他的绿叶

不可功高盖主

主动比他矮半头

 投其所好，见缝插针

马屁要拍到心坎里

解决领导的“瘙痒”问题

 做领导贴身小棉袄

永远不干拆台的事

关键时刻给领导“补台”

拍马别拍到马腿上

 “隔山打牛”高级马屁术

自我贬低突出领导

利用你身边的“导体”

 舍不得孩子套不到狼

把红花让给领导

人情投资回报高

 留点毛病让领导挑

领导挑刺有门道

给领导点安全感

别拿上司不当回事

上司心里的小九九

 对上司做到心领神会

你的眼睛是干什么吃的

看见不等于看明白

“看着办”到底怎么办

人脉圈里的——权术之用

 领导气场是怎样炼成的

用诚实收获口碑

付出尊重赢得尊重

重大局才能成大事

果断提出意见

 有点架子好管事

摆架子是工作需要

神秘一点让人敬畏

摆架子不是简单事

 永远记住：上下有别

过多仁慈危害多

别让下属恃宠而骄

不近不远，驭下有道

 言行合一让人信服

模糊表态掌握主动

许诺是把双刃剑

该挫时还得挫

 刚柔并济需掌握火候

你凭什么能“硬气”

有张有弛，事事可平

 别让下属“瞧不起”

不了解装做很了解

耀武扬威“耍大刀”

优柔寡断像妇人

得过且过混日子

独断专行很自负

人脉圈里的——借势之策

 做人不要那么“特”

大树底下好乘凉

登龙有术，直上云霄

单打独斗，不成气候

 朋友就是你的路

对“被利用”要看开

别做惊弓之鸟

友谊树下种黄金

付出支持，换来合作

不要轻视任何人

合作才能有发展

做好“被欺负”准备

回报总比付出多

 办公室中少树敌

不是朋友，就是敌人

对微笑要报以微笑

从根上消除隔膜

 正面冲突，得不偿失

玩“火”者小心自焚

兵来将挡水来土掩

 和平共处的竞争原则

知道的越多越危险

梁子好结也好解

 给自己留条后路

慈悲渡来无量

早晚还得见面

人脉圈里的——防人之招

 小心“笑面虎”

笑脸背后往往隐藏阴谋

只要是人就得堤防

善变是人的“拿手菜”

永远牢记：人心隔肚皮

 小心朋友背后捅你一刀

兵来将挡水来土掩

正所谓“无利不起早”

给自己画个安全圈

以小见大，举一反三

鉴定言行真正内涵

看穿身边的小人

 办公室中防小人

因公结仇最无奈

私人恩怨最难缠

玩弄政治祸事多

 丢什么也不能丢戒心

明争暗斗的对手

排斥异己的敌人

嫉贤妒能的上司

惹是生非的强手

耳提面命的“舵手”

 必须与同事谨慎相处

永远不做投降的懦夫

先发制人，掌握主动

斩断自己的小把柄

 一条裤腿塞不下两条腿

道不同不相为谋

同事转眼变豺狼

 下属不是“附属品”

小心给你玩“逼宫”

心腹有时也靠不住

人脉圈里的——慎行之律

 夹着尾巴做好人

避免被众人猜忌

把你的野心藏起来

游刃于上司和下属之间

主动与上司去沟通

多理解慎支持同事

聆听下属的呼声

没有联络就没有朋友

真诚体现在针眼小事上

 勤在“人际”

被冷落的滋味不好受

千万别倚老卖老

一朝得志，鸡犬升天

把批评当成美味佳肴

不要在背后品头论足

空发牢骚于事无补

 平静背后有波澜

同事之间无“密友”

说者无心，听者有意

嘴上多个把门的

得意与失意的对比

 学会辨析话语

越亲近危险就越大

勿让他人抓软肋

 不要踩事业雷区

危及前程的禁区

生于忧息，死于安乐

使人失败的七种致命伤

 准领导的安全手册

别高兴得太早

得意忘形必失足

工作独立有效率

怕的就是人比人

把你的心收回来

人脉圈里的——避祸之技

 没有利益，就没有伤害

不做两头不是人的人

瞎表态容易引火烧身

千万别站错了队伍

办公室中的“领地”意识

小心成为“挡箭牌”

 手指头不要伸太长

越俎代庖非明智之举

我的地盘我做主

“谋朝篡位”罪名大

 大度有真假之分

别有用心的试探

虚诚应景迷惑人

提建议也要看时机

 不要挡别人的路

做人不能太贪心

轮流坐庄，和气不伤

 不要卷入派系争斗

向左走还是向右走

不要被贴上派系标签

 一将功成万骨枯

“被牺牲”后的思考

以守为攻的站位学问

 寻找生命中的贵人

做个会享福的人

远离那些“无福之人”

人脉圈里的——机遇之求

 没有“怀才不遇”这种事

“愤青”不是好当的

是金子就会发光

 钻孔有术，升迁有路

升迁之路万千条

聪明人往往走捷径

紧盯机会，主动把握

 张嘴不是难事

“守得云开见月明”

你是否“物超所值”

该出口时就出口

 向上级提要求不是不可能

过分谦让等于虚伪

适时提醒，以免健忘

事实就是你的资本

含蓄点明，绝不要挟

 “加薪”时机的把握

选一个适当时机

避开不利时机

 走好加薪每一步

别打肿脸充胖子

职称是虚，工资是实

出路好找，退路难求

 时刻为加薪准备着

“一步登天”是痴想

增强自己的“软实力”

 朝中有人好做官

寻找自己的贵人

起码要混个脸熟

 春天播种，秋天收获

“耕开有人争”的道理

打入核心权威层

“有才”才能“有财”

当仁不让，舍我其谁

中国有句古话：“人往高处走，水向低处流。”一个愿意对社会做出许多贡献的人，往往想追求权力，追求升迁，这本身并没有错，无可非议。在公司中，如果有晋升的机会，看准了，千万别错过。

一般的来说，权力和地位的大小与一个人价值体现程度是成正比的。当然，也有的人权力很大，却大而无功；地位很高，却高而无德。甚至有些人权力越大，地位越高，对社会越有害。然而，对于这些人来说，他们的价值也得到了社会的检验，也得到了一定的体现，只不过他的价值是低劣的，或说是负价值。

满足自己的欲望

每个有事业心的人都会不满足于现状，总是想着让自己怎样出人头地、做个最优秀的人，做个能够不断得到晋升的人，因为只有这样方能满足自己在各方面的需求和欲望。没有任何欲望和所求的人是不可能得到晋升的。

(1)晋升意味着人际关系的扩展

权力的大小和交际面的大小往往是成正比的。假如你是一个一般的办事人员，和你发生业务联系的人是有限的，而且往往你是主动，对方是被动的。而一旦你掌握了一定的权力，交际面立刻就扩展了，而且你是被动的，对方是主动的。

权力升迁，对于扩大交际面有必然性，但对于能不能保持和提高交际的层次，却并没有必然性。这就要看掌权者的人格、风度、魅力和凝聚力如何。

当你把拓展人际关系，强化自己在社会中的凝聚力、感染力、影响力作为一项追求，写在自己晋升追求的目标中时，无疑有助于增强动力，调整步骤，掌握方法。

打开权力人物的史册，我们看到，古往今来的大政治家都是高明满座，门庭若市。“谈笑有鸿儒，往来无白丁”，就是这种广泛交往风度和能力的生动写照。

不断升迁，会遇到人际关系方面不断地扩展的新问题。可以说，升迁的道路就是扩展人际关系的道路。以直接交往关系带动间接交往关系，以个人交往增强权力影响力和工作效率，是一种高超的艺术，也是对每一个追求晋升者提出的要求。

(2)晋升意昧着更大发展的转机

往往有这种情况：对一个人来说，失去了一次晋升机会，就可能永远不会再晋升；而获得了一次晋升机会，却可能连连晋升。这是因为晋升意味着更大发展的转机。

一个人，在与其他人平起平坐的竞争中崭露头角，往往更困难一些。而一旦获得了晋升的机会也就获得了充分施展、表现，被人发现和重视的机会。同时也获得了在更大的范围内和更高的层次上去经受锻炼、获得知识、经受检验的机会。

“上面”的天很蓝

晋升之所以值得追求，其意义正是在于它的连续性、转机性和对未来前途的启动性、扩展性。试想，如果你知道一次晋升就是终点，那么它还会有多大的吸引力呢？

同时，晋升一次就等于受到了一次社会的承认和接受，也表明了对自己的一次肯定，因而有利于自信心的增强。

当然，晋升之途对于每个人来说是长短不一的，并不是对每个人来说都是无限长的。是终点还是起点，关键在自己。但每次晋升，从客观上来说，总是为一个人提供了更为广阔的舞台。他只要能在这个舞台上作出出色的表演，就能由此转换到新的更大的舞台。

我们说，晋升意味着人生价值的体现，并不是权力、地位本身就是人生价值的直接的标志。而是说，有了一定的权力和地位，就有了体现你的人生价值的机会和条件。当你到了一定的位置上时，你就受到更多人的关注，而且要回答许多人对你的期望和要求。一般来说，位置越高的人，人们对他的期望值也就越高。当他能较好地满足这种期望值时，那他的人生价值无疑就得到了更好的体现。

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现在在职场中混，可谓难上加难，职场中人也成为了在夹缝中生存的人。他们对上要听命于上司，受其指使；对下得管理好下属，让他们乐于效劳：对同事还得提防明枪暗箭，挤压倾轧。做人难，何况是在职场了。要处理好各种纷繁复杂的关系，更得多长几个心眼才能从容处世。否则，忙得焦头烂额还吃力不讨好，多方得罪而无立身之地。

所幸各位能挤身于职场，也足以说明大家都不是省油的灯。但革命尚未成功，同志仍须努力。我们只有打好一个又一个的战役，才能赢得最后的胜利。不要忽视生活中任何一个与上司、同事、下属打交道的细节，那可能就是转变你命运的瞬间。

或许你会觉得这样很累，其实不然，只要你深悟“关系学”的精髓，将之深植到你的头脑，你的这些反应都是下意识的、自然的表现。就像乔丹这样的职业球员，无论你从什么角度、以多大力度传球给他，他都可以轻松地接到，甚至球到了场外他也有办法将之挽回场内，其反应只是瞬间的，无须多动脑筋，更别说“累”了。

身在职场，活学活用“关系学”也是一门必修课。只要你有一套挖掘人脉的本领，再稍加利用，自可上下左右逢源，前途一片光明。

身在职场的人们未必都能放得下身段去与人主动拉关系。所以有些人终其一生屡受挫折，碌碌无为：而有些人则事无不成，业绩辉煌。生活给每个人的机会其实大致相当，关键在于你是否能在舞台上将自己扮演的角色发挥得淋漓尽致，更在于你能否利用自己扮演的角色去不断地改变现实。

《办公室里看人脉》一书正是通过将“关系学”理论与办公室(职场)实践相结合的方式，以场景再现的设计，幽默地语言，轻松地表述，一针见血地手法，独创出一套“人脉经”。教你如何轻而易举地掌握与各色人等交往的技巧，如何编织一个属于自己的人脉圈，如何对它加以维护，并如何利用它升职加薪、步步高升。使你在职场中不但可以明哲保身，还能游刃有余、出类拔萃，让你获得上司青睐的同时，还能得到下属的拥护，无论在事业上还是物质收入上都获得别人无法获得的优势。

办公室里暗流汹涌，竞争激烈，但我有《办公室里看人脉》在手，夫复何求……