本书为浙江省科技计划软科学项目的研究成果。本书引入生态学对自然界生态系统的群落、种群、生物个体研究的方法与测算模型，用一种全新的视角，从研究对象的本体出发，采用规范研究、实证研究和调研访谈相结合的方法，深入探讨科技人力资本与科技创新绩效的相互影响效应，高新区科技创新绩效的描述和评价研究等，为科技创新导向的高新区科技人力资本生态拟合度优化路径探索提供分析框架和理论依据，进而提出科技创新绩效导向的高新区科技人力资本生态拟合提升路径。

1 引言
1.1 研究背景及意义
1.2 研究内容及方法
1.3 技术路线
2 文献综述及理论基础
2.1 人力资本理论综述
2.2 人力资本概念的界定
2.3 区域创新理论
3 国内外高新区发展模式研究
3.1 英国剑桥模式
3.2 美国硅谷模式
3.3 日本筑波科学城
3.4 新加坡高科技园区
3.5 韩国大德模式
3.6 印度班加罗尔模式
3.7 我国台湾新竹模式
3.8 我国北京中关村科技园区发展模式
3.9 高新区发展模式及其启示
4 高新区科技人力资本生态拟合的模型基础
4.1 生态学及生态系统概述
4.2 生态位及其测度研究
4.3 生态场理论研究
4.4 生态优势度理论研究
4.5 进化生态学理论研究
5 高新区科技人力资本生态拟合度的特质与创新绩效研究
5.1 高新区生态系统拟合的特质研究
5.2 科技人力资本生态链模型研究
5.3 科技人力资本结构生态位特质研究
5.4 高新区创新绩效及其评价
6 浙江高新区科技人力资本生态拟合度与创新绩效影响效应实证
6.1 浙江高新区科技人力资本生态拟合度与创新绩效影响效应实证
6.2 浙江高新区科技人力资本感知生态拟合度研究
6.3 高新区科技人力资本流动生态拟合度
7 浙江高新区人力资本生态拟合度提升路径
7.1 提高人力资本的存量水平
7.2 改善人力资本结构配置
7.3 积极引导人力资本的合理流动
8 结论与展望
8.1 研究成果
8.2 研究局限性及展望
参考文献
附录