责任是最根本的人生义务，只有承担责任，人才会变得强大。

一个人如果缺乏负责精神，凡事爱找借口，那么其他的能力也就失去了用武之地。

社会学家戴维斯说：“放弃了对社会的责任，就意昧着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样，如果一个员工放弃了对公司的责任，也就放弃了在公司中更好的发展机会。

启融编著的《责任就是不找借口》讲述了全球500强企业奉为圭臬的理念和价值观，是公务员、职场员工都应该遵守的工作准则。

《责任就是不找借口》由启融编著。

《责任就是不找借口》内容如下：

责任对每个人来说都是一种使命，它伴随着我们生命的始终。生存在这个世界上，我们每一个人都肩负着一定的责任。有些责任是与生俱来的，而有些责任是因为工作而产生的，这些责任是每个人都推脱不掉的。

在责任的监督之下，你就不会再有借口；没有了借口，做任何事情都会变得神速。主动承担责任，你就会得到更多人的支持；拒绝借口，你就会变得更加出色。只要你能主动承担责任、拒绝一切借口，那么你将迎来宏伟事业与美好的人生。

第一章 责任是每个人的天职

◎责任所在，不要推辞／2

◎责任是一种使命／5

◎责任体现人格魅力／8

◎忽视责任将会付出沉重的代价／11

◎责任让名企基业长青／13

◎让自己有强烈的责任感／16

◎拒绝依赖他人／18

第二章 有能力，更要有责任心

◎责任是一种能力／20

◎责任胜于能力／22

◎三分能力、七分责任／24

◎责任提升能力／27

◎责任使能力发挥到极致／29

第三章 对工作负责就是对自己负责

◎对工作负责就是对自己负责／34

◎不要只为薪水而工作／36

◎对工作负责是最好的出路／41

◎把工作当成自己的事／42

◎从内心热爱自己的企业／43

◎端正工作态度／44

◎正确认识自己的工作／47

◎珍惜现在的工作机会／49

◎不要看不起自己的工作／51

第四章  勤奋敬业，尽职尽责

◎敬业和敬业精神／54

◎把敬业当成习惯／56

◎培养尽职尽责的做事风格／57

◎要对自己的职业和岗位怀有兴趣／58

◎公事就是自己的事／60

◎今天比昨天更努力／62

◎每天比别人多做一点点／65

◎埋头苦干才是最好的出路／68

◎干一行，爱一行／69

◎干一行，成一行／72

◎不做懒，隋者／74

◎用勤奋敲开成功的大门／77

第五章 忠诚没借口，忠诚是一种敬业责任感

◎忠诚是安身立命之本／82

◎履行职责就是最大的忠诚／85

◎成功垂青忠诚的人／88

◎责任感源于忠诚的态度／90

◎忠诚敬业没借口／92

◎忠诚的最大受益人是自己／94

◎忠诚是一种责任／98

◎忠诚胜于能力／101

◎不要频繁地跳槽／103

第六章 心存责任感与企业共命运

◎老板需要有责任感的员工／108

◎把公司当成自己的家／110

◎与公司同舟共济／113

◎以公司利益为先／117

◎顾全大局是员工的首要责任／120

◎把自己看作是企业的主人／122

◎公司兴亡，员工有责／123

◎决不出卖公司机密／124

第七章 不找借口，做一个勇于担当的人

◎不要为自己的错误寻找借口／128

◎关键时刻挺身而出／130

◎把过错揽到自己的身上／133

◎主动承担更多的责任／136

◎敢做更要敢当／139

◎承担责任赢得信任／142

◎可怕的是不承认错误／144

◎执行，不需要任何借口／146

◎责任越大，价值越大／149

◎多一份责任心多一份竞争力／152

◎明白自己的责任是什么／154

◎直面责任，不找借口／157

第八章 不找借口，让问题止于方法

◎面对问题，应尽最大的努力／162

◎一流员工与末流员工的区别／164

◎问题止于方法／168

◎“没有问题”是最大的问题／170

◎遇到问题时努力寻求解决的方法／173

第九章 拒绝借口，不为失败找理由

◎从失败中吸取教训／178

◎挫折是你人生的经验／180

◎善待失败／182

◎面对现实，用行动改变现状／184

◎不放弃就不算输／186

◎碰到困难绝不后退／188

◎只有责任，没有借口／190

◎借口是走向失败的通路／192

◎真正的成功者拒绝借口／195

第十章 注重细节，从细节重体现出责任

◎成也细节，败也细节／198

◎工作中无处不在的细节／201

◎注重细节，成就大功／203

◎细节反映一个人的修养／206

第十一章 不为事小找借口，小事情大责任

◎工作之中无小事／210

◎小事折射做人境界／212

◎小事决定大事／214

◎每件小事都值得去做／217

◎只有做好小事，才能做成大事／220

◎做好小事为做大事积累经验／224

◎小事做得有声有色／226

◎大事是由小事集聚成的／229

◎尽力尽心做好小事／231

◎尊重自己的工作，无论大小／233

◎小事情不可忽视／236

◎不要占公司小便宜／239

第十二章 不找借口，让责任成就卓越

◎超越平庸，迈向卓越／242

◎让困难塑造卓越自我／244

◎主动为老板分忧解难／246

◎比别人早一点做好准备／248

◎敢于承接“苦差事”／251

◎把同样的事做细，成就卓越／253

◎大凡卓越都起自于平凡／256

◎别在工作上被人看不起／259

◎点燃激情，全力以赴／261

◎不要满足于99.9％的成功／264

◎把工作做得无可挑剔／267

第十三章 诚信没有借口，优异品行是职业的通行证

◎诚信是人生的一笔巨大财富／270

◎诚信比才干更重要／272

◎诚信是做人做事的根本／273

◎恪守诚信的美德／275

◎塑造诚实可信的形象／278

第十四章 珍惜时间没借口，做好时间管理工作

◎具有较强的时间意识／282

◎具备时间观念／284

◎时间的价值／287

◎精确地安排时间／288

◎珍惜时间就是珍惜生命／290

◎把24小时变成48小时／292

◎时间管理的80／20法则／295

◎珍惜时间，高效工作／297

◎认识时间陷阱／301

◎不滥用时间管理／306

◎责任胜于能力

一个员工能力再强，如果他不愿意付出，就不能为企业创造价值。而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值。

不要轻视自己的工作，如果仅用世俗的眼光来衡量你的工作，认为工作只不过是为了面包，那么你工作的便没有什么价值可言。人生的追求不仅仅只是为了满足生存的需要，更需要有高层次的需求，有更高层次的动力驱使。因此，工作不但是为了生计，还有比生计更可贵的，就是通过工作充分发掘自己的潜力，发挥自己的聪明才智。对工作的认识达到这一高度，你就会投注足够的注意力和十二万分的热情，成功才会尾随而至，而你也就会成为老板重点培养的对象。而要达到这一境界，就必须学会深入观察，才能看到工作真正的本质。

有些工作表面看来微不足道，也许还索然无味，但如果深入其中，你就会认识到其不同凡响的意义。因此，当老板交给你一项极平凡的工作时，千万不要自怨自艾、牢骚满腹，你可试着从工作本身的高度去理解它、审视它、看待它。当你从它的平凡表象中，洞悉其中不平凡的本质后，你就会从消沉怠惰的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然烟消云散。一旦你圆满完成这些“平凡低微”的工作，你自然就超越了其他同事，也就向成功更迈进了一步。

马克曾是美国阿穆尔肥料厂一名速记员。尽管他的上司和同事均养成了偷懒的恶习，但马克仍保持认真做事、高度负责的良好习惯，他重视每一项工作，丝毫不敢玩忽职守。

一天，上司指派马克替自己编一本阿穆尔先生前往欧洲需要的密码电报书。马克并没有立即着手，因为他不想随意地编几张纸完事。经过一番思考，他别出心裁编成一本小巧的书，用电脑很清楚地打出来，然后又耐心地装订好。做好之后，上司便交给阿穆尔先生。

“这大概不是你做的吧？”阿穆尔先生问。

“呃——不……是……”上司战战兢兢地回答，阿穆尔先生沉默了好一会儿。

几天之后，马克代替了以前上司的职位。

千万别忽视自己所做的每一项工作，即便是最普通的工作，哪怕是最细微的环节都值得你恪尽职守、尽职尽责、认真完成。小任务负起责任利于你对大任务成竹在胸。脚踏实地向上攀登，便不会轻易跌落，通过认真工作你就不会再有无所适从的感觉。

责任胜于能力。拘泥于个人利益的小圈子里，就永远跨不进成功的大圈子。

王先生是一位忠于职守的老技术工人，后来工厂因为发展的需要，从国外引进了5台工业用的大车，厂长便指派王先生负责技术维护。

可是还不到半年，这5台车突然出现故障，无论如何也发动不了，于是王先生就带领技术组到车上查找故障原因，同时迅速联系了生产该车的外国技术专家。

外国专家了解了有关情况，得出的结论是：故障是因为工厂工人操作不当所引起的，他们不负责维修。

王先生却坚持认为，工人完全是按照说明书进行规范操作的，没有不当之处，于是，他向外国专家提出了自己的看法，但是几个外国专家根本就不采纳王先生的意见。

工厂的领导左右为难：如果承认是工人操作不当引起的故障，那么厂家就不需要负责保障，5台车的维修费用要自己负责，算下来怎么也得两百多万元。可是如果不承认，由于自己的技术人员不精通这方面的技术，根本提不出有力的证据。  就在领导万般无奈决定承担这笔巨大的损失时，王先生却坚决不同意。他继续带领几个技术工人，在车上一待就是几天，不知疲倦地用各种检测工具从头开始，一点一点地检测各种数据。

终于，在第四天早上，王先生在一组数据中发现了问题所在，这组数据完全可以证明，这5台车在生产设计时就存在着严重的缺陷。

当王先生把这组数据放到外国专家面前时，刚才还趾高气扬的外国专家顿时哑口无言。最后，他们只得承认是自己设计时的疏忽才导致了5台车的故障，因此决定维修费用由生产厂家全部承担。

王先生的高度负责、恪尽职守使工厂避免了巨大的损失，领导也从此对他另眼相看，并提升他为工厂的技术总监。

从技术员到技术总监，这就是责任所产生的力量。所以，在关键时刻，责任往往要比能力更能发挥作用。

在现实中，只有敢于付出理性之外能量的人，在应该付出能量的时候，在应该承担责任的时候，才能获得成就自我的可能性。否则，他最多是个经济学家所说的“理性”的正常人而已。因此，我们要记住：责任胜于能力，机会总会垂青敢于承担责任的人，责任才是实现个人价值的前提。

P22-24

责任对每个人来说都是一种与生俱来的使命，它伴随着我们生命的始终。我们每时每刻都要履行自己的责任：对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任、对生命的责任……一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，会失去自己的信誉和尊严，失去别人对自己的信任与尊重，甚至失去社会对自己的认可。

生存在这个世界上，我们每一个人都肩负着一定的责任。有些责任是与生俱来的，而有些责任是因为工作而产生的，这些责任是每个人都推脱不掉的。

在责任的监督之下，你就不会再有借口；没有了借口，做任何事情都会变得神速。主动承担责任，你就会得到更多人的支持；拒绝借口，你就会变得更加出色。只要你能主动承担责任与拒绝一切借口，那么你的宏伟事业与美好未来就会诞生。

一个有责任心的人，必定是忠诚、敬业、热忱、主动，对工作尽职尽责，把细节做到完美的人。在责任感的驱使下，他们会积极挖掘自我潜能，会更加勇敢、坚忍和执著，会充满激情地勤奋工作。

现代企业用人，不仅重视员工的知识与技能，更重视员工的责任感与使命感。只有那些勇于承担责任的人，才会得到公司与老板的认可，才会受到上司的赏识与重用，才会为同事所接纳与尊敬。

对于企业而言，员工的责任感比能力更加重要。一个员工能力再强，如果他不愿付出，或者疏忽大意，敷衍塞责，不但不能为企业创造价值，相反还会产生负面影响。而一个有责任意识的员工，即使在能力上稍逊一点，但他忠于职守，尽心尽力，每天比别人多做一点，久而久之也能够为企业创造价值。

优秀企业都非常重视员工的责任感，强调负责任的行为，更强调负责任的态度。只有具有高度的责任感与使命感的员工，才是为着心目中的理想与信念而去工作的人。他们面对困难坚持不懈，面对成功依然冷静，面对绝境毫不放弃。他们不仅不会推诿责任，相反还会自觉地去承担责任，正是他们推动了企业的发展与进步。

一个人如果缺乏负责精神，凡事爱找借口，那么其他的能力也就失去了用武之地。借口就是一个推卸责任、掩饰弱点的“万能器”，是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，它扼杀人的创新精神，让人消极颓废，使人懒惰，遇到困难就退缩，最终丧失执行的能力。无论一个人多么优秀，他的能力都要通过尽职尽责的工作才能完美展现。一个不愿意担负责任而爱找借口的人，即使工作一辈子也不会有出色的业绩。

在工作中，我们都曾遇到过这样或那样的困难和问题，这时候，有的人积极地想办法去解决，而有的人则去寻找借口，逃避责任。于是，前者成功，后者失败。但很多人还是把宝贵的时间和精力放在了如何寻找合适的借口上、却忘记了自己的职责和责任；成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候，你离成功就不远了！