本书从心理学专业角度构筑了有特色的管理心理学内容体系。第二版不仅更新了案例，还增加了近年来出现的新知识、新热点、新理论，同时也引入并介绍了一些实用性强的管理心理测量工具。本书力求语言简洁明了、易于理解，尤其注重教材的可用性、灵活性和实践性。全书分为管理心理学的历史与发展；管理心理学的理论基础；个性心理与管理；心理过程与管理；群体心理概述；领导行为与管理；激励行为与管理等共十章。每章后都配有案例以开阔读者的视野，帮助并加深读者的理解。适合作为广大高校师生、人力资源管理从业人员及心理学爱好者们的专业教材，也可供企业培训以及所有感兴趣的读者们参考使用。

第1章 绪论
1.1 管理心理学的概念
1.1.1 什么是管理
1.1.2 什么是心理学
1.1.3 什么是管理心理学
1.2 管理心理学的性质
1.2.1 管理心理学的研究对象与内容
1.2.2 管理心理学的学科属性
1.3 管理心理学的研究方法
1.3.1 管理心理学的研究原则
1.3.2 管理心理学的研究方法
本章小结
关键术语
思考题
案例分析
参考文献

第2章 管理心理学的历史与发展
2.1 管理心理学的起源
2.1.1 前科学时期的管理思想
2.1.2 古典管理理论对管理心理学的启发
2.1.3 工业心理学、人事心理学和工程心理学对管理心理学的推动
2.1.4 社会心理学对管理心理学的促进
2.2 管理心理学的历史
2.2.1 霍桑实验及人际关系理论阶段（20世纪20年代一20世纪40年代）
2.2.2 行为科学阶段（20世纪40年代一20世纪70年代）
2.2.3 现代管理心理学阶段（20世纪70年代至今）
2.3 管理心理学的前景
2.3.1 管理心理学的发展趋势
2.3.2 我国管理心理学发展概况及前景
本章小结
关键术语
思考题
案例分析
参考文献

第3章 管理心理学的理论基础
3.1 传统管理学理论
3.1.1 中国古代管理思想
3.1.2 西方早期管理理论
3.1.3 西方行为科学理论
3.1.4 现代管理理论
3.2 心理学基础理论
3.2.1 心理及其实质
3.2.2 西方心理学流派
3.3 人性假设理论
3.3.1 人是什么
3.3.2 中国古代关于人性的假设
3.3.3 西方的人性假设理论
本章小结
关键术语
思考题
案例分析

第4章 个性心理与管理
第5章 心理过程与管理
第6章 群体心理概述
第7章 群体心理与管理
第8章 领导行为与管理
第9章 激励行为与管理
第10章 组织心理与管理