30年招聘经验的浓缩，重新审视数字时代的竞争策略
沉浸式、
可操作的高效招聘流程呈现
快速与候选人建立联系，并提供即时价值
丰富的实战经验将招聘意外降低到大力度优惠
内含大量近期新在线资源&工具

  
\t在有限的时间内测评出一个人的综合能力，无论是传统媒体时代还是数字化时代，都是一项挑战。 数字化转型对HR来说，到底意味着什么？ 在未来相当长的一段时间内，人工智能都还不能完全取代人的工作。面对纷繁复杂的系统和技术的更迭，现代招聘呈现两个特别——只是掌握了技术的皮毛，但本质上还是过去那一套工作方法；招聘过程过于自动化，缺乏高质量大数据。所以目前人机共舞将是常态：既有需要利用技术来赋能招聘的工作，更有需要依赖于“人情味”来完成的工作。这也是本书的主旨——数字时代的优质招聘，需要高科技+高接触来完成。



\t本书以数字时代技术爆炸为背景，揭示不断变化的技术进步如何影响沟通，进而影响招聘和人才获取，强调HR如何在数字化的招聘过程中发挥关键性、不可取代的人工作用，精准获取很优人才，并与人才建立终生合作关系。

序言
第1章首先更新你的聘用流程
第2章识别很好人才，展开有效沟通
第3章通过面试获得很好人才
第4章与用人单位和候选人确定时间安排
第5章发出会被接受的录用通知
第6章采取有效手段，减少意外发生
第7章加强入职前后对候选人的关怀，争取获得举荐人才
第8章创建平衡的招聘方法
第9章第三方招聘人员如何推销自己的服务
后记

美国人力资源国家奖哈罗德·B.纳尔逊奖获得者浓缩30年招聘经验，重新审视竞争策略，后疫情时代企业如何利用数字技术优化招聘体验，更快更省更精准地找到并留住稀缺人才