《情系女职工 法在你身边》套书包括《促进工作场所性别平等指导手册（修订版）》《消除工作场所性骚扰指导手册（修订版）》《创建家庭友好型工作场所指导手册》《女职工权益维护法律知识微手册（修订版）》《女职工权益维护案例集》五本书。近年来，全国总工会女职工委员会坚持问题导向和需求导向，切实履行维权服务基本职责，先后围绕促进工作场所性别平等、做实女职工维权服务工作、帮助职工平衡工作和家庭责任等方面开展了系统的工作，精准服务女职工多样化需求，进一步做实做细“女职工关爱行动”，扎扎实实为女职工办实事做好事解难事，不断增强女职工的获得感、幸福感和安全感。本套书涵盖了全国总工会女职工委员会的多项重点工作。工会工作“十四五”发展规划中明确指出提升女职工维权服务水平。积极参与性别平等和女职工权益保障法律法规政策制定修订，推动用人单位建立健全工作场所性别平等制度机制，推行女职工权益保护专项集体合同，促进家庭友好型工作场所建设，帮助职工平衡工作家庭。强化监督维权，深化普法宣传到基层。

《促进工作场所性别平等指导手册》
序/1
第一部分指导手册使用说明/1
一、促进工作场所性别平等的意义/3
二、制定指导手册的依据和目的/4
三、指导手册的结构和内容/
四、指导手册的使用对象/6
第二部分工作场所性别平等的基本概念/9
一、性别平等/11
二、工作场所性别平等/11
三、工作场所性别歧视/13
第三部分促进工作场所性别平等的制度机制/17
一、用人单位制定和实施性别平等措施的步骤/19
二、性别平等应纳入用人单位哪些制度/21
三、工会在促进用人单位性别平等机制建设中的作用/24
四、充分发挥集体协商促进工作场所性别平等的重要作用/26
第四部分如何促进工作中各环节的性别平等/29
一、就业机会平等/31
1.法律规定/31
2.法律解读/34
3.用人单位哪些行为可能涉嫌性别歧视，造成就业机会不平等/35
4.用人单位应采取哪些措施保障男女职工享有平等的就业机会/36
5.实践案例分析/38
二、职业发展机会平等/41
1.法律规定/41
2.法律解读/42
3.用人单位应采取哪些措施保障男女职工享有平等的职业发展机会/44
4.消除女性职业发展中的“玻璃天花板”/47
5.实践案例分析/48
三、薪酬待遇平等/51
1.法律规定/51
2.法律解读/53
3.用人单位应采取哪些措施保障男女职工享有平等的薪酬待遇/55
4.实践案例分析/56
四、生育保护/58
1.法律规定/58
2.法律解读/66
3.用人单位在生育保护方面应采取哪些措施/70
4.实践案例分析/72
五、为职工平衡工作和家庭责任提供支持/75
1.为什么要向职工提供平衡工作和家庭责任的支持措施/75
2.用人单位在支持职工平衡工作和家庭责任方面应采取哪些措施/76
3.实践案例分析/77
六、预防和制止职场暴力和性骚扰/79
1.法律规定/79
2.法律解读/82
3.哪些人可能是职场暴力和性骚扰的加害人和受害人/83
4.职场暴力和性骚扰可能发生在哪些地方/84
5.哪些行为可能构成职场性骚扰/85
6.用人单位应采取哪些措施预防和制止职场暴力和性骚扰/85
7.实践案例分析/89
……
《女职工权益维护法律知识微手册》
《女职工权益维护案例集》
《消除工作场所性骚扰指导手册》
《创建家庭友好型工作场所指导手册》