本书围绕人力资源管理体系核心模块之一的人力资源战略与规划展开，以人力资源战略与规划的界定、发展历程、目标与地位、基本过程为切入，从人力资源环境分析、人力资源战略的制订与实施、人力资源需求与供给预测、人力资源管理业务的规划、人力资源战略与规划的实践发展方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。全书理论观点新颖、论述深刻，内容翔实、丰富，具有较强的理论性、实践性和指导性，有助于实务工作者进一步思考和探讨相关知识在日常工作中的应用。

第一章人力资源战略与规划概述
第一节人力资源战略与规划的界定
第二节人力资源战略与规划的发展历程
第三节人力资源战略与规划的目标与地位
第四节人力资源战略与规划的基本过程
第二章人力资源环境分析
第一节人力资源环境分析概述
第二节人力资源环境分析的内容
第三节人力资源环境分析的方法
第三章人力资源战略的制定与实施
第一节人力资源战略方案的内容构成
第二节人力资源战略的类型及选择
第三节人力资源战略模式与构建
第四节人力资源战略的实施及保障
第四章人力资源需求与供给预测
第一节人力资源存量分析
第二节人力资源需求预测
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