本书以经济学和社会学的基本理论为依据，综合运用规范研究与实证研究定性分析与定量分析、宏观分析与微观分析相结合的方法，深入系统地分析我国运动员人力资本产权交易的实际问题，用交易秩序的概念构建运动员人力资本产权交易的理论框架，解析运动员人力资本产权交易理论框架下现阶段的运动员流动、人力资本激励和产权保护情况，指出其存在的问题，并提供对策和建议。创新之处主要在于：一是视角创新，从交易与交易秩序的视角对运动员人力资本进行研究，体现了经济学与社会学交叉的新视角，以体制转轨和市场发展为背景避免了运动员人力资本产权制度设计中国家、集体、个人可能的机会主义倾向，研究结果更贴近现实；二是学术观点创新，对运动员人力资本问题的考察与理论研究，既重视正式制度又注意非正式制度的价值与作用。以交易秩序的概念概括交易的社会性，把意识形态、价值观念、伦理道德等非正式制度进行整合，研究结果更具有信念协调和价值评判的功能。

1 绪论
1.1 研究缘起
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题提出
1.1.3 研究目的与意义
1.2 研究对象、思路与方法
1.2.1 研究对象
1.2.2 研究思路
1.2.3 研究方法
1.3 研究内容与创新、不足之处
1.3.1 研究内容
1.3.2 创新之处
1.3.3 不足之处
2 文献综述
2.1 国外研究动态
2.1.1 人力资本产权研究
2.1.2 产权理论与产权交易研究
2.1.3 交易秩序研究
2.1.4 运动员人力资本产权交易研究
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