本书内容共分七章，以人力资源管理理论为基础，系统全面地介绍了人力资源规划、职位分析与设计、员工招聘与选拔、员工培训与开发、员工绩效与薪酬福利管理以及数字化赋能劳动关系管理等。本书特色如下：（1）内容系统全面，构建完整知识体系。（2）项目式章节规划，注重实践应用。（3）融入课程思政，提升人文素养。（4） 案例新颖贴合实际，本书所选案例多为国内知名企业的真实案例，具有新颖性和实用性。（5） 融合数字化知识点，介绍了数字化技术在人力资源管理中的应用，使读者能够跟上时代步伐，掌握前沿技术。本书既可作为高等院校人力资源专业教材使用，也可作为企业管理学者及社会相关行业从业人员的参考及培训用书。

项目一 人力资源管理基础
任务一 人力资源理论基础
任务二 人力资源实践基础
任务三 数字化赋能下的人力资源管理
思政课堂
课后练习
项目二 人力资源规划
任务一 数字赋能的人力资源规划
任务二 人力资源供需预测及平衡机制
任务三 人力资源管理信息系统与数据分析
思政课堂
课后练习
项目三 职位分析与胜任素质模型
任务一 数字化环境下职位分析与设计
任务二 胜任素质模型
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