领导与变革领域的专家约翰 P. 科特经典之作！
蝉联美国《商业周刊》畅销书排行榜12周，亚马逊网上书店十大很好商业图书之一。
8个步骤，34个精选案例，打造一种成功的变革模式：目睹-感受-变革。
《领导变革》的方法论和实践指南。

1996年，领导力大师约翰·科特出版了代表作《领导变革》（Leading Change），书中提出了变革的8个步骤，引起了企业界的热烈反响，很多企业家把变革的8个步骤，看作是自己解决组织变革问题的良方，使得这本书不但成为当年的畅销书，并被《一般管理》（General Management）杂志评为1996年管理类书籍第一名。
作为《领导变革》的后续作品，丹S·科恩、约翰P·科特所著的《变革之心(珍藏版)》根据德勤咨询公司对来自美国、欧洲、澳大利亚和南非的90多家组织，200多位工作人员进行的访谈。最后，精选了34个变革故事，来说明成功变革8步骤，以及成功的变革模式：目睹-感受-变革。在进行大规模变革的时候，企业所面临的最核心的问题绝对不是战略、结构、文化或系统。最核心的问题是如何改变人们的感受，从而改变人们的行为。
纵观全书，可以用一句话概括：以成功变革的8步骤为主线，以34个精选的案例故事为素材，向人们展示了一种成功的变革模式：目睹-感受-变革。
《变革之心(珍藏版)》蝉联美国《商业周刊》畅销书排行榜12周、亚马逊网上书店十大很好商业图书之一。

赞誉
作者简介
中文版序
专文推介
前言
致谢
导言 变革之心\t1
步骤1 增强紧迫感\t17
步骤2 建立指导团队\t41
步骤3 确立变革愿景\t67
步骤4 有效沟通愿景\t91
步骤5 授权行动\t109
步骤6 创造短期成效\t131
步骤7 不要放松\t151
步骤8 巩固变革成果\t169
结语 目睹-感受-变革\t187
约翰·科特专访\t194