身在职场的女性有诸多优势，最为明显的就有４大优势：细致谨慎、善于应变、记忆力好、沟通能力强。虽说职场竞争、事业突破、业绩和利润都需要阳性思维和行动，但就像爬山需要用力，而游泳需要放松一样，职场如果只有阳性特质会太刚硬，所以，作为女性，可以看到自身的不足，可以学习男性身上优势，但不必非要强势硬朗。阅读陈沐美、秦永顺编著的《职场中如何发挥好女性的自身优势》,发挥好女性女性的自身优势，利用好女性的自身优势，一定能使职业女性越来越成功，越来越强大，越来越无人替代。

伊力诺依董事长史晓燕说：“曾经有一段时间，尤其是和众多男企业家们聚会后，我都会很自卑，多次问自己，我怎么没有那么多高屋建瓴的思想，怎么没有那么多国际领先的管理战略?我感觉自己实在是太渺小了……然而，随着时间的推移，那些‘理论水平相当高’的企业家们纷纷败走麦城，少数几个甚至还锒铛入狱。这让我终于恍然大悟：原来女性特有的精细、算计和脚踏实地，正是自己的最大强项啊!”

找到自己的强项，发挥自己的优势，可以成就强大、无人可以替代的你!

陈沐美、秦永顺编著的《职场中如何发挥好女性的自身优势》通过对现代职业女性的职场优势的深入分析和阐述，为广大职场女性开辟了一种全新的了解自己、发掘自己、突破自己、释放自己、完善自己的途径，并通过对自身优势的发掘和发挥，发现一个全新的自我，成就一个崭新的人生。

第一章　发挥性别优势：如水的温柔天生就是武器

 1 柔弱是女人的天性，也可以是职场取胜的法宝

 2 温柔的性情，让女性的亲和力更强

 3 甜蜜的微笑，是女人最迷人的表情

 4 适当撒娇，让人无从拒绝

 5 主动示弱，更能达到目的

第二章　发挥形象优势：美丽的女性是职场赏心悦目的风景

 1 漂亮的容貌天生就是资本

 2 装扮赏心悦目，谁见谁喜欢

 3 衣饰精致得体，有独具匠心之美

 4 举止温文尔雅，举手投足自有韵味

 5 气质典雅，让美丽由内而外

 6 才情内蕴，自有一种迷人风度

第三章　发挥社交优势：八面玲珑赢得职场好人缘

 1 出色的情商，女人天生会社交

 2 亲和力使女性更“合群”

 3 与上司交往，尺度恰当

 4 与同事交往，距离适度

 5 与客户交往，明白分寸的重要性

 6 与陌生人交往有技巧

 7 女性比男性有更好的职场人缘

第四章　发挥口才优势：高超的表达技巧让女性左右逢源

 1 嘴巴甜的女人，到哪里都吃香

 2 温柔甜美的声音足以打动人心

 3 表情恰到好处，为话语增色

 4 委婉含蓄，批评的话也能说得动听

 5 分清场合，不该说的绝对不说

 6 恰当的赞美，让你更受欢迎

 7 善用幽默，机智化解职场尴尬

 8 懂得倾听，赢得更多信任

第五章　发挥心态优势：良好的心态让女人处处受欢迎

 1 心无城府，单纯的女人更让人亲近

 2 心态乐观，心怀阳光人人爱

 3 豁达，女人的心胸也可以容纳一切

 4 宽容，善待他人就是善待自己

 5 自信，谁说女子不如男

 6 平和，拥有一颗平常心

第六章　发挥头脑优势：有些工作最适合女性

 1 女性的大脑，在很多工作上都有明显优势

 2 天生的细心，让女性更适合细致型工作

 3 心思缜密，精打细算的工作也适合

 4 心地善良，适合播洒爱心的工作

 5 谨慎和小心，使女性更能远离危险

 6 敏锐的“第六感”，帮助女人做出更精准的判断

 7 懂得变通，能适应不同的环境

第七章　发挥进取优势：工作不服输业绩不落后

 1 自尊心，让女性不甘人后

 2 女性目标更明确，更能激发潜能

 3 执著，不达目标绝不轻言放弃

 4 坚韧，不会轻易被压力打倒

 5 勤奋，笨鸟先飞也能赢

 6 忍耐，更能赢得成功

 7 脚踏实地是女人的务实特质

第八章　扬长避短：劣势也能成为优势

 1 女性爱哭，善用也能成优势

 2 爱攀比，其实也是进取的动力

 3 女性爱聊天，可从闲聊中捕获有用的信息

 4 不再抱怨，感恩让正能量翻倍

 5 控制情绪，冷静理智的女性更受尊重

 6 克服性格缺陷，成为最完美的职场女性

谨慎和小心，使女性更能远离危险

冒险似乎是人类的天性，这可以从人们对一些极限运动中见出端倪。很多人对于飙车都有无限的向往，对一些极度冒险兴致盎然，甚至把生死置之度外。

美国心理学家通过对犹他州帕克城很多滑雪爱好者的调查，发现其中很多人面对风险，依然乐此不疲。如2004年冬天，美国犹他州帕克城附近有5位滑雪者无视警示标志，翻越栏杆到没有保护措施的雪坡上飞驰而下，结果无一幸免于难。与此相同的例子举不胜举。 比如，我们会看到有很多“亡命之徒”无视交通法规，在国道上玩飙车，高风险驾驶；我们就看到一些人爬上几百层的高楼，还在楼顶歌舞取乐；我们也看到一些人爱好高中走钢索，几百米高的空中，玩着各种花样动作，甚至连保险绳也不要；甚至连最普通的一活中也被各种冒险的思维充斥着，“富贵险中求”，为了名利财富，无数的人不惜以身犯险，玩心机，耍计谋，欺上瞒下，损人利己，贪污，贿赂，偷盗、抢劫，甚至杀人放火、卖枪运毒，无所不用其极。

由此可见，冒险似乎是人类的一种天性使然。有趣的是，这种冒险精神大多都在男人身上表现得更特出一些，女人似乎对冒险有一种天然的抗拒心理。英国心理学家发现，男女的冒险倾向大不相同，男性的冒险倾向是女性的两倍，究其原因，是因为男人和女人的基因存在差异。也就是说，男性和女性对于冒险的不同态度，是天生的。女性更机警和谨慎，而男性更大胆和粗心。

英国心理学家杰夫特雷齐2012年1月１１日在英国心理学协会于切斯特召开的年会上说，三年前，英国金融管理局委托他的心理顾问公司对金融投资者做风险承受能力调查，于是他与同事调查２０个不同工作岗位的约２０００人。

调查人员把调查对象分为８种不同的风险承受类型，分别是：非常低承受能力的机警型；低承受能力的谨慎型；普通承受能力的深思熟虑型；高承受能力的镇静型；非常高承受能力的冒险型；高承受能力、喜欢变化和探索新事物的无畏型；普通承受能力、爱临时做决定却又担心事情往坏方向发展的冲动型和低承受能力、多疑与爱自我批评的紧张型。

调查结果显示，机警型与谨慎型的女性数量是男性的两倍多，冒险型和无畏型的男性是女性的两倍多。

“我们感到吃惊，”特雷齐说，“男性与女性的冒险倾向在数据上存在相当大的差异。我们怎么也没有想到差别会如此大。”

他说，调查结果出人意料，“从程度上来看，冒险倾向可以称得上是男性与女性的区别性特征”。他说，这也在一定程度上解释了，为何男性领导人和女性领导人的领导风格不同。

他猜测，这样的区别由进化形成。早期人类中，男性要负责打猎，因此必须冒险，女性要靠谨慎、细致才能把家庭成员维系在一起。

“男性与女性的冒险倾向区别来自基因，在进化过程中达到一定平衡，这是我们的种群能够生存下来的原因，”特雷齐说。

这种天生的差别在平时的工作中也很容易看出来，女性更偏向于安稳，安守现状，而男性更愿意折腾，更愿意进取，哪怕冒险也会勇往直前。在生活当中，我们经常会看到一些带有危险性的运动，比如蹦极、瀑布漂流、横游海峡、无保护走钢丝，以及野外探险等，几乎都是男性所为。而在很多高压高风险的行业中，大多数活跃的也是男人的身影。

这从进化心理学的角度来看，也是可以解释的。对于男性而言，冒险会使得他们在获得生相聚资料和社会地位上占有优势，这种优势最终又有利于男人吸引配偶，使得他们有机会寻得更适合自己的异性，从而能更好地生殖和遗传。所以，冒险对于男性是具有积极的进化意义。但是，对于女人，冒险则又是另外一回事了。女性因为自身生理条件比男性更脆弱，选择回避风险才能更好地做好生殖和养育孩子的工作，因此，避险之于女人才能更好地适应进化。

从生理学上来解析，除了基因的作用以外，多巴胺的作用也很明显。科学家通过10年来对大脑化学物质和基因的研究，得出了这样的结论：人体内的多巴胺才是人们追求冒险和刺激的真正“元凶”。

多巴胺是一种神经介质，会在神经元之间传递信息。当外在的刺激作用于人脑时，多巴胺就会把这些刺激在神经之间传递，这些刺激就会直接作用到人的心理上，人们寻求冒险的欲望就会“蠢蠢欲动”。所以，当人们处于高空跳伞所带来的“如痴如狂”状态时，其实正是大脑内有大量的多巴胺在神经元之间飞快“流动”。而男人更容易产生多巴胺。这就解释了为什么男人比女人更爱冒险。

女人不爱冒险，而且对于危险有一种天然的机警和逃避。这一点，其实也是女性的职场势。特雷齐在谈到企业管理人员应该如何利用这一区别时，就说：“冒险行为有必要也值得去做，但是我们需要……平衡。”调查结果意味着，企业主管与资深员工间若能在男女比例上获得平衡，对企业发展有益。“你很容易就能看出来，女性的机警、细致和长远眼光与男性的冲动、无畏和冒险相结合，将是多么有效，”他说，无论是银行、政府还是董事会，要想在当前的经济形势下保持不败，就要让更多谨慎的女性参与到决策中去。这样看来，各家企业应该做到男女员工比例搭配得当，才能既不冒进、又不保守，在激烈的竞争中平稳生存下来。他说：“在投资银行业这个男性主导的行业里，如果想生存下去，就必须在各种冒险行为间取得平衡。如果你不雇佣风险承受能力不同类型的员工，就失去最基础的自控机制。”

所以，女性这种机警和谨慎的天性，使得她们更小心稳当，更有利于稳健型的决策和工作，因为她们更懂得如何避开危险，安全生存。她们更适合于一些需要判断危险性、远离危险的工作，比如投资顾问、安全员、公务员、理财分析师、危险评估师等等。有报道称，女性参政有助于反腐，为什么呢，因为女性的冒险心理小，不会胆在包天收受巨额贿赂。不过，从目前查处的贪官来看，也有不少女贪官，所以，这种优势也只是从普通的规律来说的。对于不同的个人，还需要自己严格把握才能真正做到不冒险，不冒进，安全稳妥。

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自古男女有别，男性和女性在生理和心理特点上都不相同，在职业生涯中也就形成了一定的优势和劣势。近年来，国内外的许多研究都显示出，女性与生俱来的特质使女性在职业发展道路上有诸多优势。

比如，女性天生就比男性“会说话”。伦敦精神病学研究所对同一个家庭长大的3000对龙凤双胞胎进行了研究，发现在两岁左右的阶段，女孩子的语言能力比男孩要更快一些。女性更会说话，其实是基因决定的。从大脑功能上来说，女性更善于说话。生物学家们通过解剖发现，在胚胎时期，男性睾丸就会分泌出雄性激素，这些激素会延缓左脑的发育。而女性分泌的雌性激素能促进脑的早熟，并帮助控制与语言相关的皮层更早发挥作用，也就是说女性“会说话”是先天优势。所以，在工作中，女性比男性更懂得如何晓之以理，动之以情，从而让自己进退自如，让上司或下属都欢迎自己。

再比如，从女性的个性特征来看，也具有独特的优势。女性性格温柔，情感细腻，富有同情心，考虑问题通常周到得体，善于理解人、体贴人、关心人、团结人，也易于被人理解；母性的天性又使她们对所担负的社会公职具有无私奉献的精神，能吃苦耐劳，富有实干精神；女性性情温和、恭良、谦逊，办事耐心，平易近人，与人相处容易沟通，较好接近；她们具有敏锐的直觉和观察力，能发现男性经常注意不到的细枝末节，往往能发掘一些问题的闪光点，既能充分认识他人的长处，也能细心体察人们的情绪，协调处理好各方面的关系。

还有如，女性有柔弱而美丽的形象，温柔动听的声音，优雅从容的处事风格，热情大方的社交能力，善良大度的内心，天生的亲和力和坚韧执著的耐性等，这些都是女性特有的优势，是所有女性都有的优势。

然而，具有同样优势的女人和女人之间，却一样有着天壤之别：有的女人幸福快乐，有的女人命运多舛；有的女人位高权重，有的女人身如尘埃；有的女人飞黄腾达，有的女人一事无成……究其原因，关键在于是不是发挥好了自己的优势。特别是在职场，懂得发挥自己女性优势的女人，大多都是成功者。因而，对于职业女性来说，如何在职场中发现、发掘和发挥自己的优势，至关重要。

本书通过对现代职业女性的职场优势的深入分析和阐述，为广大职场女性开辟了一种全新的了解自己、发掘自己、突破自己、释放自己、完善自己的途径，并通过对自身优势的发掘和发挥，发现一个全新的自我，成就一个崭新的人生。