本专著涵盖了本人及项目研究成员多年以来在公司财务及企业技术创新领域的研究成果，旨在主要从企业高管视角出发，植根于我国本土的特殊制度环境，从多个层面深入地研究了我国企业高管背景特征对技术创新的作用机理。本专著是广东省哲学社科课题的重要研究成果之一，将围绕高管性别多元化、关键职位与企业技术创新之间的内部结构机制展开研究。

前言
1绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3基本研究思路
1.4主要研究内容及创新点
2文献综述
2.1高管性别结构与企业技术创新
2.2高管从军经历与企业技术创新
2.3高管薪酬激励与企业技术创新
2.4高管慈善捐赠行为与企业技术创新
2.5小结
3高管特征、制度环境对企业技术创新的作用机理研究——基于高管性别的行为视角
3.1基本研究框架
3.2研究假设
3.3研究设计
3.4实证结果与分析
3.5结论与建议
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