企业的成本管理对于企业绩效产生决定性作用，同时也代表了高管管理受托成本以及履行职责的情况。在我国上市企业成本普遍存在粘性特征的背景下，通过研究高管货币薪酬激励对成本粘性的影响，能够为我国上市企业成本管理提供有力的经验证据和政策指引。《高管货币薪酬激励对成本粘性的影响研究》选取国泰安数据库2008-2016年沪深两市上市公司面板数据作为研究样本，使用固定效应，分三个层面（水平、差距和比重）实证检验高管货币薪酬激励对成本粘性的影响。研究认为：恰当的高管货币薪酬激励制度能够抑制高管谋利动机，约束高管谋私行为，减少无效投资行为和在职消费，降低企业的成本粘性。

第一章绪论
第一节研究背景与研究意义
第二节研究内容、方法与技术路线图
第三节创新点
第二章文献综述
第一节委托代理视角下高管与成本粘性关系的文献回顾
第二节激励视角下高管与成本粘性关系的文献回顾
第三节成本粘性研究的文献回顾
第三章基础理论
第一节委托代理理论
第二节激励理论
第三节成本理论
第四章我国上市企业成本存在粘性特征的经验证据
第一节引言
第二节理论分析与研究假设
第三节研究设计与样本选取
第五章高管货币薪酬水平对成本粘性的影响
第一节引言
第二节理论分析与研究假设
第三节研究设计与样本选取
第四节实证结果与分析
第五节稳健性检验
第六章高管货币薪酬差距对成本粘性的影响
第一节引言
第二节理论分析和研究假设
第三节研究设计与样本选取
第四节实证结果与分析
第五节稳健性检验
第七章高管货币薪酬比重对成本粘性的影响
第一节引言
第二节理论分析和研究假设
第三节研究设计与样本选取
第四节实证结果与分析
第五节稳健性检验
第八章结论及建议
第一节研究结论
第二节政策建议
第三节研究局限性
参考文献
后记