在建设法治社会的大背景下，遇到问题通过法律途径解决正在慢慢成为公民的习惯。法律普及任重而道远，在开展第八个五年法治宣传教育之际，我们组织编写了这本《公务员法律知识实用问答》，就是要从公务员在日常工作中遇到的实际问题出发，通过最直接易懂的问答的形式，在必要的时候以具体案情为例，为读者提供涉公务员法律知识、涉治安管理处罚法律知识、涉行政处罚法律知识、涉行政许可法律知识、涉行政强制法律知识、涉行政诉讼法律知识、涉保密法律知识、涉监察法律知识、涉国家赔偿法律知识、涉刑法知识法律知识，等等。

第一章公务员法律知识
第一节一般规定
1 公务员的职务、职级和级别是如何对应的？
2 公务员的工资及其他待遇是如何确定的？
3 公务员的工资都包括哪些内容？
4 公务员加班是否有加班费？
5 公务员能否从事与本职工作无关的工作，赚取外快？
6 公务员晋升领导职务应当符合哪些程序规定？
7 明知上级的决定或者是命令有错误，公务员依然选择执行，是否需要承担相应的责任？
8 公务员辞去公职应当符合哪些法定程序？
9 什么情况下公务员不得辞去公职？
10 公务员能否被辞退？
11 公务员在没有达到退休年龄时，能够提前退休吗？
12 公务员退休后被发现在之前的工作中存在违法违纪行为，是否就不再享受养老保险待遇？
第二节公务员录用
1 年龄超过35周岁是否就没有资格报考公务员？
2 外国人能否成为我国的公务员？
3 涉嫌犯罪，但是经审理免予受到刑事处罚的人员是否可以报考公务员？
4 在公务员招录过程中，为把亲戚招录进本单位提供便利违反了哪些规定？会受到什么相应处罚？
5 拟录用的公务员，一经公示是否就意味着被招考单位录用？
6 新录用的公务员在什么情况下会被取消录用资格？
第三节公务员聘任
1 是否必须采用公开招聘的方式聘任公务员？
2 聘任制公务员患病或者非因公负伤规定医疗期满后，不能从事原工作的，聘任机关是否必须与其解除合同？
3 什么情况下聘任机关不得与聘任制公务员解除合同？
4 正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的聘任制公务员，可否直接通知聘任机关解除聘任合同?
5 聘任机关与聘任制公务员解除合同的，何种情况下需支付经济补偿金？依据与标准是什么？
6 聘任制公务员可否转化为委任制公务员？
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