自1993年三峡库区移民搬迁安置正式开展至今，新生代移民逐渐成为移民家庭的主要劳动力，并成为后三峡时代库区经济发展的主体力量。本书从人力资本四个维度(教育、培训、工作经历和健康状况)的视角，研究三峡库区新生代移民人力资本对创业决策与绩效的影响，并解决三个问题：第一，新生代移民人力资本是否能够推动移民创业决策，提升创业绩效；第二，不同制度环境、社区环境、教育质量情境下，新生代移民人力资本对创业决策与绩效的影响是否具有差异；第三，新生代移民人力资本影响创业决策与绩效的主要传导机制。

第1章绪论
1.1问题的提出
1.2研究内容
1.3研究思路与方法
1.4研究创新
第2章理论基础与文献回顾
2.1概念界定与基础理论
2.2文献回顾
2.3本章小结
第3章分析框架及研究假设
3.1人力资本对新生代移民创业影响的理论分析框架
3.2人力资本对三峡库区新生代移民创业影响的研究假设
3.3本章小结
第4章三峡库区新生代移民人力资本与创业现状分析
4.1研究设计
4.2三峡库区新生代移民人力资本现状分析
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