本书以劳动关系10大要素为基础，以“争议焦点思维”为基点，以“举证指引”为路径，着力于用工管理法律依据的查实、分解、梳理与实践指引。既可以帮助用人单位防范潜在的法律风险，完善既有用工管理制度和用工管理过程，也可以作为用人单位制定新的用工管理制度的参考资料，达到规范用工管理，切实预防法律风险，以及快捷、精准、有效应对劳动争议的目标。

目录要素一 劳动关系1-1劳动关系的合规管理1-2非全日制用工的合规管理1-3劳务派遣用工的合规管理1-4外国人就业的合规管理要素二 劳动报酬2-1大力度优惠工资标准的合规管理2-2工资支付的合规管理2-3绩效工资的合规管理2-4日/小时工资折算的合规管理2-5加班工资的合规管理2-6停工停产及工资支付的合规管理2-7生育津贴与产假工资的合规管理要素三 工作时间与休息休假3-1工时制度与工作时间的合规管理3-2不同工时制下加班认定的合规管理3-3法定节假日及其工资支付的合规管理3-4医疗期的合规管理3-5带薪年休假的合规管理3-6未休带薪年休假工资的合规管理3-7停工留薪期的合规管理3-8婚育假期的合规管理要素四 劳动合同的订立、履行和变更4-1订立书面劳动合同的合规管理4-2预防二倍工资的合规管理4-3无固定期限劳动合同的合规管理4-4培训服务期的合规管理4-5变更工作内容/地点之事由的合规管理4-6变更工作内容/地点之操作程序的合规管理4-7试用期的合规管理要素五 劳动合同的解除、终止5-1劳动合同终止的事由与逾期终止的合规管理5-2劳动合同的期满终止与续订的合规管理5-3用人单位单方解除之“不得解除”的合规管理5-4用人单位单方解除劳动合同的合规管理5-5劳动者不符合录用条件解除的合规管理5-6劳动者不胜任解除的合规管理5-7劳动者患病或非因工负伤解除的合规管理5-8经济性裁员的合规管理5-9工伤伤残劳动者劳动合同解除、终止的合规管理5-10被派遣劳动者劳动合同解除的合规管理5-11离职办理事项的合规管理5-12经济补偿的合规管理5-13竞业的合规管理5-14劳动者单方解除劳动合同的合规管理要素六 社会保险6-1社会保险缴纳的合规管理6-2按时足额缴纳社会保险费的合规管理6-3职工基本养老保险的合规管理6-4医疗保险待遇先行支付的合规管理6-5失业保险待遇的合规管理要素七 工伤保险与劳动安全7-1工伤待遇承担主体的合规管理7-2工伤认定实体问题的合规管理7-3工伤认定程序的合规管理7-4工伤医疗待遇的合规管理7-5工伤伤残待遇的合规管理7-6工亡待遇的合规管理7-7工伤保险待遇先行支付的合规管理7-8劳动能力鉴定的合规管理7-9用人单位职业病防护的合规管理7-10职业病诊断结论的合规管理7-11女职工保护的合规管理要素八 招聘和录用8-1招聘和录用的合规管理8-2招聘和录用流程的合规管理要素九 规章制度9-1规章制度实施的合规管理9-2民主程序的合规管理9-3民主程序参与主体的合规管理要素十 劳动争议10-1劳动争议解决路径的合规管理10-2劳动争议当事人的合规管理10-3劳动仲裁受理范围的合规管理10-4劳动争议的调解的合规管理10-5劳动争议的仲裁的合规管理10-6劳动争议仲裁时效的合规管理10-7劳动争议的诉讼受理的合规管理10-8非终局裁决的合规管理10-9终局裁决的合规管理附录劳动用工法律责任总览速查