“人文”与“领导力”看起来似乎是两个相互独立的领域，“人文”丰满精神世界，而“领导力”在社会生活中具有重要作用，但其实从“人文”的土壤中，我们能提取出滋养“领导力”的养料，从深蕴的哲思和艺术审美体验中获取经验和灵感。《人文与领导力》围绕“人文与领导力”这一主题，共收录了十篇文章，不同行业、不同身份、不同经历的各位作者和受访者分享了他们的理论研究或是实践经验，大学老师从历史文化、哲学理论出发剖析领导力的模式，企业领导者讲述人文艺术如何滋养自己与公司团队的关系，中学校长回顾学校的价值观传承如何指引教育团队的前路，公益基金会资深导师思考人文关怀如何影响公益事业。每个人在生活中，都会遇到大大小小的需要运用领导力的时刻，而人文的积淀提供了领导力所需要的敏感、反思与开放的心灵，让每个人能够更好地成为自己生活的领导者。

我们在工作中和在生活中，常常需要领导一个团队，来共同完成一项任务、实施一个项目。处在责任人的位置上，我们传达的不仅仅是指令，我们激励他人，我们赋予他人以价值观，传递给他人一种存在、倾听、思考和决策的方式。通过我们的责任感、我们的诚实和我们的决策能力，我们给予（或不给予）他人的灵感，植根于启蒙我们的文化，植根于我们对生活的敏锐觉知。对生活的敏感，正是通过对传统的阅读和反思、通过我们心灵的开放而培养起来的。围绕着领导力，本书提供了反思的框架、行动的原则，以及当代的、文学的和历史的模型，它们将丰富我们履行责任的方式，鼓舞我们的团队，培训乐于从事共同任务的男男女女。无论你是企业家、教育工作者、单位负责人，还是社团志愿者，本书都将有助于你更愉快、更自信地承担自己的责任。