本书以公共人力资源管理的整体流程为主线展开，共分为十章，详细阐述了公共部门人力资源管理的基础知识，以及公共部门职位管理、人员甄选与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、职业生涯管理、人力资源流动管理等环节的内容，同时对我国公共部门人力资源管理的发展趋势进行了探讨，结构完整，内容丰富。
本书力求反映公共部门人力资源管理领域相关政策、管理理念与实践的近期新变化，既可以用作高等院校公共管理、MPA、人力资源管理等相关专业的教材，也可以用作公共部门人力资源在职人员的培训教材和参考书。

第一章公共部门人力资源管理概述
第一节公共部门人力资源管理的内涵与特征
一、公共部门的界定
二、公共部门人力资源
三、公共部门人力资源管理
第二节公共部门人力资源管理系统
一、公共部门人力资源管理的基本内容及其关系
二、公共部门人力资源管理的目标
三、公共部门人力资源管理系统的构成
本章小结
思考与练习
HR测评1-1威廉斯创造力倾向测量表
案例学习英国斯温顿市政府人力资源管理外包
第二章公共部门人力资源战略管理
第一节公共部门人力资源战略管理概述
一、战略管理与人力资源战略
二、公共部门人力资源战略管理框架
第二节公共部门人力资源战略环境
一、公共部门人力资源战略的环境影响因素
二、公共部门人力资源环境分析工具
第三节公共部门人力资源战略制定
一、公共部门人力资源战略制定概述
二、公共部门人力资源战略制定框架与分析工具
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