\t本书主要介绍了现代企业人力资源管理的基本原理、近期新的理论和各流程的实务知识，其中涵盖了人力资源管理基础知识、人力资源规划、职务分析、招募与甄选、培训与职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理及跨文化人力资源管理等具体内容。本书体系结构合理，编排条理清晰，文字通俗易懂，内容详略得当，特别突出其实用性。为便于教学，每章均以“引言”开头，据此引出本章的主题内容，并给出本章学习目标；在每章的最后，给出本章小结、习题及与本章内容相关的案例分析题。



\t本书既可作为高等学校管理类专业“人力资源管理”课程的教材，也可供企事业单位及行政机关中的人力资源管理人员学习使用。

第1章总论
学习目标
引言
1.1人力资源管理概述
1.1.1人力资源的概念
1.1.2人力资源的特点
1.1.3人力资源与人力资本
1.1.4人力资源管理
1.2人力资源管理的内容与角色定位
1.2.1人力资源管理的产生与发展
1.2.2人力资源管理的内容
1.2.3人力资源管理的角色定位
1.3人力资源管理的理论基础
1.3.1人性假设理论
1.3.2激励理论
1.4战略人力资源管理
1.4.1战略人力资源管理的含义
1.4.2战略人力资源管理的产生背景
1.4.3战略人力资源管理的主要内容
1.4.4舒勒的战略人力资源管理理论
本章小结
习题
案例分析
第2章人力资源规划
学习目标
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