本书基于资源保存理论，构建主动行为对工作一家庭界面的双刃剑影响机制模型。结合经验采样法，通过对北京、成都、重庆及长春等多家高科技企业样本调查，利用Mplus6.0进行多层次模型检验，研究证实：主动行为对工作-家庭冲突及工作-家庭增益有显著正向影响，工作旺盛感在主动行为与工作-家庭增益之间起中介作用。时间压力在主动行为与工作-家庭冲突之间起中介作用。高质量联结在主动行为与工作旺盛感之间起正向调节作用，高质量联结在主动行为与时间压力之间起负向调节作用。在研究结论的基础上提出了相关管理策略及建议。

第1章绪论
1.1研究价值
1.2研究目标
1.3研究内容
1.4研究方法
1.5创新点
第2章文献综述
2.1工作-家庭界面研究综述
2.2主动行为研究综述
2.3工作旺盛感研究综述
2.4时间压力研究综述
2.5职场焦虑研究综述
第3章理论基础与研究假设
3.1理论基础
3.2研究假设
第4章研究设计
4.1变量操作性定义
4.2问卷设计
4.3相关变量测量
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