随着中国经济进入新常态，经济结构优化升级，经济发展从要素驱动、投资驱动转向创新驱动，为企业带来新的发展机遇，但同时也对现有商业模式和传统企业提出了新的挑战。企业如何在经济新常态下抓住发展机遇，保持以及提升核心竞争力，从而实现企业的可持续发展，已成为当下理论界与实务界共同关注的焦点。本稿收录的各篇内容由来自不同专业背景的人员编写，关注于经济新常态下的多个发展领域，综合运用组织管理、工程管理、市场营销等多个交叉学科的理论，以及理论分析、实证研究、案例研究和调研访谈等多种研究方法，数据分析逻辑清晰，案例内容真实详尽，为企业提高人力资源建设水平和绩效管理效率，完善自身服务体系提出了切实的解决方案。读者通过阅读各篇内容，能够在实际的理论研究和管理实践中对本稿得出的结论进行验证和应用，以期为经济新常态下的各类企业发展与变革提供借鉴和参考，从而推动企业的可持续发展。

前言
第一篇高绩效企业文化下的绩效管理变革
——成长型绩效对话
摘要
一、绪论
（一）研究背景
（二）研究思路和方法
1.研究思路
2．研究方法
（三）研究内容和目的
二、绩效管理理论分析
（一）绩效管理理论
1．绩效管理概念及发展
2．绩效管理目的
3．绩效管理和绩效考核的区别与联系
（二）绩效考核方法与体系
1.关键绩效指标（KPI）
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