本图书在GB/T 23003-2018的基础上，结合《信息化和工业化融合管理体系 新型能力分级要求》能力分级的要求，提出两化融合管理体系评定分级要求。本图书适用于与两化融合管理体系评定活动有关的组织（特别是参照《信息化和工业化融合管理体系 新型能力分级要求》开展相关工作的），用于规范分级评定的评定组织和评定管理，可为评定机构、评定人员、实施两化融合管理体系的组织以及相关标准化活动提供参考。为进一步推动组织以能力为牵引提升价值成效，体现两化融合管理体系绩效差异性，在构建新型能力体系基础上，本图书将建立两化融合管理体系评定分级体系，明确按照能力等级开展分级审核的过程和要求，以及分级评定结果的应用方法，提升评定结果对不同组织可持续发展能力的表征性，以期通过管理体系评定的分级，突出优选示范的引领作用，带动组织能力跃升和转型升级。

前言
引言
1范围
2规范性引用文件
3术语和定义
4分级评定的总体要求
4.1依据新型能力分级要求开展分级评定
4.2分级评定的判定规则
4.2.1通则
4.2.2评定结果等级的评判规则
4.2.3同一评定结果等级不同水平层次的评判规则
5评定机构与评定人员分级条件
5.1评定机构的分级条件
5.2评定人员的分级条件
6分级评定程序
6.1通则
6.2初次评定
6.2.1分级申请评定
6.2.2分级受理评定申请
6.2.3制定分级评估审核计划
6.2.4实施分级评估审核
6.2.5形成分级评估审核报告
6.2.6给出分级评定结论
6.2.7分级评定决定
6.3监督审核
6.4再评定
6.5评定证书
6.6监督与管理
7按过程方法实施分级评估审核
7.1通则
7.2文件化管理体系的运行过程
7.3优选管理者在体系中的履职过程
7.4管理者代表在体系中的履职过程
7.5新型能力的识别及策划过程
7.6新型能力的建设及运行过程
7.7两化融合及其管理体系绩效的评测与改进过程
7.8全员参与培育过程
7.9设备设施及信息资源保障过程
7.10资金保障过程
8分级评定结果的使用和采信
参考文献