本书在对母子公司高管协同配置理论研究现状与发展动态进行梳理的基础上，通过定性比较分析和大样本实证检验等一系列科学手段，探索母子公司高管协同配置的驱动机制及其治理效应，进一步丰富了集团公司治理的理论研究框架，是对公司治理研究领域的深化与拓展。
考虑到新发展阶段企业集团在我国经济发展中的重要性，以及优化母子公司高管协同治理机制对企业集团高质量成长的积极意义，本研究具有较强的理论紧迫性和重要实践价值。

导言
第一章 母子公司高管协同配置理论研究动态
第一节 母子公司高管协同配置的内涵与表现形式
第二节 母子公司高管协同配置的理论基础
第三节 母子公司高管协同配置治理效应相关研究
本章小结
第二章 中国企业集团母子公司高管协同配置的实践现状
第一节 问题的提出
第二节 母子公司高管协同配置总体演变特征
第三节 母子公司高管协同配置的地区差异及其演变
第四节 中国企业集团母子公司高管协同配置行业差异及其演变
本章小结
第三章 组态视角下母子公司高管协同配置的驱动机制研究
第一节 问题的提出
第二节 理论基础与分析框架
第三节 研究设计
第四节 数据分析与结果讨论
本章小结
第四章 母子公司高管协同配置的治理效应研究
第一节 母子公司高管协同配置与母公司隧道行为
第二节 母子公司高管协同配置与上市公司现金股利政策
第三节 母子公司高管协同配置与上市公司董事高管责任保险
第四节 母子公司高管协同配置与上市公司内部控制质量
第五节 母子公司高管协同配置与上市公司治理稳定性
第六节 母子公司高管协同配置与上市公司AI转型
第七节 母子公司高管协同配置与上市公司技术创新行为
本章小结
第五章 母子公司高管协同配置的情境作用研究
第一节 母子公司高管协同配置对上市公司绩效困境与母公司减持行为关系的影响
第二节 母子公司高管协同配置对上市公司业绩压力与环境信息披露关系的影响
第三节 母子公司高管协同配置对上市公司业绩表现与数字化转型关系的影响
第四节 母子公司高管协同配置对学者型CE0与上市公司AI转型关系的影响
本章小结
结语
参考文献