本书是一本学术类著作。本书先以现代市场经济理论为主要内容，并对微观经济进行讲解，介绍了现代经济学的基本理论范畴和一般规律，对宏观经济进行剖析，然后以人力资源管理的概念为切入点，论述了人力资源战略规划、人力资源配置研究、人力资源基本管理模式，阐述了人力资源管理与财务管理的相关研究，对战略性人力资源管理以及战略性人力资源管理体系构建进行了探索，阐释了人力资源管理与企业核心竞争力的相关研究，最后指出了企业创新能力的提升路径，旨在为相关工作者的提供参考和帮助。

第一章需求与供给
第一节需求曲线及供给曲线
第二节供求曲线的共同作用
第三节经济模型、静态分析、比较静态分析和动态分析
第四节需求弹性和供给弹性
第二章消费者及生产者行为理论
第一节消费者行为理论
第二节生产者行为理论
第三章市场理论
第一节资源配置与资源配置方式
第二节市场调节与市场机制
第三节市场结构与有效竞争
第四节市场的局部均衡与一般均衡
第四章宏观经济管理与调控
第一节宏观经济分析概述
第二节总需求与总供给
第三节通货膨胀与经济周期
第五章人力资源管理创新
第一节创新概述
第二节人力资源管理
第三节创新与人力资源管理的复合
第四节基于创新理念下的岗位分析与工作设计
第六章互联网时代的人力资源管理
第一节互联网时代人力资源管理面临的机遇与挑战
第二节互联网时代人力资源管理与传统人事管理的差异
第三节互联网时代人力资源管理的主要模式
参考文献