\t激励机制是影响干部队伍干事创业和改革创新的重要因素。党的二十大报告明确指出：从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。因此，亟须研究促进基层干部担当作为的激励机制，构建科学有效的干部正向激励体系，造就大批勇于创新、善于突破的优秀干部，挑起继续解放思想、开拓新道路的历史重担，特别是激励广大基层干部满怀激情地投入全面建设社会主义现代化国家的伟大实践之中。

  
\t第一章 基层干部担当作为：坚持不懈奋斗



\t一、锐意改革创新



\t二、敢于善于斗争



\t三、愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋



\t四、在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面



\t第二章 基层干部担当作为：践行正确政绩观



\t一、明确把造福人民作为优选政绩



\t二、科学认识政绩的实质是谋发展



\t三、依靠脚踏实地、埋头苦干创造政绩



\t四、经得起群众、实践和历史的考验



\t第三章 基层干部担当作为：坚守初心使命



\t一、无产阶级政党政治本色



\t二、中国共产党人的初心使命



\t三、为人民服务的公仆职责



\t四、干事创业的胸襟和姿态



\t第四章 基层干部担当作为：做到为民造福



\t一、不断实现人民对美好生活的向往



\t二、做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事



\t三、做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事



\t四、既要做出“显功”，也要做实“潜功”



\t第五章 基层干部担当作为：勇于求真务实



\t一、共产党员不树个人形象



\t二、党的干部反对劳民伤财



\t三、干事创业警惕浮夸之风



\t四、不慕虚荣、不务虚功、不图虚名



\t第六章 基层干部担当作为：保持积极进取



\t一、党员干部要主动走出舒适区



\t二、各级新官要担当作为理旧账



\t三、党员干部要敢闯敢拼谋进取



\t四、始终保持干事创业的精神状态



\t第七章 基层干部担当作为：坚持久久为功



\t一、目标的确立要把握大局



\t二、决策的执行要行之有效



\t三、政策的落实要不打折扣



\t四、力戒形式主义、官僚主义



\t第八章 基层干部担当作为：注重综合发展



\t一、在发展中保障和改善民生



\t二、在发展中实现生态效益



\t三、在发展中促进社会全面进步



\t四、在创新发展中谱写崭新篇章



\t第九章 基层干部担当作为：提供机制保障



\t一、建立求真务实的选拔任用机制



\t二、建立科学完善的政绩考核机制



\t三、建立切实有效的监督约束机制



\t四、建立合理准确的奖惩免责机制



\t后记