本书是把心理测评的专业理论与方法在人才管理领域的应用尝试。作者从心理学的专业视角出发，从不同的维度深入探讨了该应用。本书在内容结构上主要分为三部分：靠前部分：以眼识人，行为风格分析教你正确地识人待人（以DISC理论为基础的测评在人才管理中的应用）；第二部分：社会感知，区分你的社会化行为和真实的个性（伯乐门的性格密码在自我认知中的应用）；第三部分：冰山之下，人格特质驱动行为（以大五理论为基础的测评在人才管理中的作用）。作者力求用生动形象的语言，把理论与方法鲜活应用融合于人才管理领域。

第一部分心理测评的概览
第一章心理测评的起源与发展3
第二章心理测评在商业人才管理中的应用7
第三章心理测评在中国的发展18
第二部分以眼识人，行为风格分析教你正确地识人待人
第四章人的行为（DISC理论的四种基本行为风格）23
第五章从行为上去分辨不同风格的人36
第六章以眼识人——施人以人之所欲46
第七章不同行为风格之间的互动55
第八章以DISC为基础的测评工具介绍71
第三部分社会感知，区分你的社会化行为和真实的个性
第九章社会感知与真实的自我81
第十章职业定向——颜色助你选人生（生活象限的四种颜色）84
第十一章高效行为和兴趣，压力行为和需求90
第十二章伯乐门测评的性格要素108
第十三章伯乐门Birkman测评中各颜色象限和元素与领导力之间的关系124
第十四章伯乐门测评工具介绍137
第四部分冰山之下，人格特质驱动行为
第十五章大五人格模型的统合力量147
第十六章冰山下的来客——人格特质驱动行为156
第十七章西方人格理论在中国的跨文化研究——中国人的特殊维度CPAI163
第十八章以大五人格模型为基础的测评工具——霍根Hogan测评工具介绍168
第五部分纷繁的心理元素
第十九章性格和性格问卷的发展189
第二十章艾森克人格模型和人格量表197
第二十一章职业性格问卷(Occupational Personality Questionnaires,OPQ）的发展204
第二十二章不同颜色的烟火——OPQ的32个维度208