在数字化浪潮重塑商业规则的今天，企业如何在全球竞争中持续生存并争取领先？本书在加快发展新质生产力的新时代背景下，深入探讨了更具适应性和持续性的企业创新组织结构形式及培养模式，即自组织团队创造力的培养。在分析实际企业案例的基础上，本书详细阐释了自组织团队在网络世界中的创造力形成与持续发展机制，提供了提升团队创造力的有效策略。本书将指引你通过挖掘团队创造力，掌握企业发展新质生产力的秘诀，适合在企业中工作和从事高校研究创新的人士参考。

曹洲涛，华南理工大学工商管理学院副教授，博士。研究方向主要是组织管理与绸织文化。长期从事组织行为学、人力资源管理、管理沟通、企业文化等课程的教学工作。在核心期刊和三大索引上发表学术论文40余篇；参编教材多部。《企业文化》、《管理沟通》、《人力资源管理》、《品牌战略管理概论》等；出版专著1部。

第1章 企业创造力新变化
1.1 创造力引领组织的高质量发展
1.2 自组织团队成为创造力的重要载体
1.3 多层面的因素催生自组织团队的发展
1.4 实践先行的自组织团队
1.5 自组织团队创造力的理论洞察
1.6 自组织团队创造力何以形成与持续
1.7 自组织团队创造力的研究框架
第2章 自组织与自组织团队
2.1 从自然现象到社会系统的自组织
2.2 隐身在管理实践中的自组织
2.3 自组织的理论基础
2.4 自组织团队
第3章 创造力与团队创造力
3.1 创造力概念
3.2 创造力产生的理论基础
3.3 多层面的创造力研究
3.4 团队创造力的影响因素
第4章 团队网络
4.1 社会网络
4.2 团队社会网络的提出与内涵
4.3 团队社会网络的研究热点与前沿的可视化分析
4.4 团队知识网络
4.5 团队多重网络
第5章 网络视角下的自组织团队创造力
5.1 自组织团队创造力
5.2 社会网络视角下的自组织团队创造力
5.3 从网络到创造力路径探讨的理论基础
5.4 内外部网络交互下的团队学习对创造力的影响
5.5 主效应理论框架
第6章 网络去中心化对自组织团队创造力的影响
6.1 网络去中心化与团队创造力
6.2 网络去中心化影响自组织团队创造力的机理
6.3 研究方法
6.4 研究结果
6.5 结果讨论
第7章 团队成员互动对自组织团队创造力的影响
7.1 成员互动与团队创造力
7.2 互动强度影响自组织团队创造力的机理
7.3 研究方法
7.4 研究结果
7.5 结果讨论
第8章 信任网络对自组织团队创造力的影响
8.1 信任网络与团队创造力
8.2 信任网络影响自组织团队创造力的机理
8.3 研究方法
8.4 研究结果
8.5 结果讨论
第9章 自组织团队的持续创造力研究
9.1 团队网络的动态演化与团队创造力
9.2 网络演化下自组织团队持续创造力
9.3 研究设计
9.4 数据分析结果
9.5 结果讨论
第10章 研究贡献与未来展望
10.1 研究结论
10.2 理论贡献
10.3 对企业管理的启示
10.4 研究不足与展望
附录一 A1卷（第一时点）
附录二 A2卷（第二时点）
附录三 B卷（第三时点）
参考文献