—也许你的职业生涯起点平凡，每日辛勤工作，但现实难免令你失望，脑中不时回响着“我只能这样了”的声音······
—也许你已晋升为业务骨干，面临激烈的职场竞争和个人价值提升的困境，压力倍增，却无暇深思发展路径······
—也许你多年来勤勉尽责，能力出众，却始终没能成为“高潜”或“重点培养人才”，眼看他人屡获良机，心生怨言······
如果你遇到了以上职业发展瓶颈，《职场跨越》一书想告诉你的是：一切都还来得及。
本书作者创造性地提出职场价值曲线模型，提供了一套全面的职场提升框架，从认知突破、实践行动到持续迭代，带领你一步步实现个人职场价值的Ⅲ阶跨越，助你唤醒向上发展的内在能量，攀登职业发展的价值高原。
这些系统而务实的职场价值提升策略包括：
—第I阶跨越-开启自我发展的智慧：揭示职场中的自我设限的问题，重新定义成功，盘点你的职场价值，从思维和认知入手，突破职场困境。
—第Ⅱ阶跨越-凸显职场价值的 SOIP 工作法：阐述提升职场竞争力的做法，夯实工作策略能力、融入组织的能力、创新能力以及解决问题的能力，助你把事情做漂亮，在团队中脱颖而出。
—第Ⅲ阶跨越-构建内在能量体系: 通过平衡产出与产能价值，关注精力管理、承压力、自我迭代、个人职场品牌与发展战略，找到长久的职场价值提升之源。
自我成长将是你一生中优选规模的投资。无论你的现状如何，都请对自己有耐心和信心。
只要你意识到解决问题的关键在于你自己，坚持按照书中的指引长期实践，你的职场发展一定会得到助益。

许多工作几年的职场人，在遇到个人发展问题时，总是习惯于“向外求解”，抱怨工作机会不公平、大环境不好、人际关系差……不可否认，一些问题的确现实存在，但真正解决问题的办法其实是我们自己的“内在修炼”。资深管理咨询专家胡浩认为，在职场中，真正要追求的不是在目前所在的单位或岗位上获得升职加薪的机会，而是不断提升我们的职场价值，锻造个人品牌。作者基于多年的管理咨询经验和观察体会，阐述务实的、贴近普通职场人的精进方法和案例，为渴望成长的职场人给出一份关键指引：每个人都可以获得跨越式发展，现在就开始吧。

推荐语
前言为什么很少有人能感受到职场幸福
第一篇职场价值曲线的跨越发展
第1章觉察：三封来信，三种困境/3
第一封信：学历普通的人，能拥有美好发展前景吗/3
第二封信：为什么埋头干活却得不到提拔/6
第三封信：遇到“35岁危机”该如何解决/9
本章小结/11
本章练习/12
第2章构筑：属于你的职场价值曲线/13
职场价值曲线模型/14
重新定义职场跨越/17
职场跨越之旅/21
本章小结/22
本章练习/22
第二篇第Ⅰ阶跨越：开启自我发展的智慧
第3章避免自我设限/25
自我觉察：要认命也要不认命/27
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