人才是推动哲学社会科学高质量发展，加快构建中国特色哲学社会科学“三大体系”和自主知识体系的第一资源。新时代以来，中国哲学社会科学界在团结人才、引领人才、培育人才、激励人才、使用人才等体制机制建设方面取得辉煌成就。面对实现中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局，建设哲学社会科学人才高地意义重大。本研究在界定基本概念与明确评价意义基础上，首先梳理了中国哲学社会科学人才队伍现状。随后，基于AMI评价模型，构建起涵盖人才高地吸引力、人才高地管理力和人才高地影响力3个一级维度的评价框架，并基于多源异构数据，分维度呈现中国哲学社会科学人才高地建设情况。最后，总结中国哲学社会科学人才高地建设的成功经验、存在的典型问题并提出相应的政策建议。

张青松，1971年出生，经济学博士。现任中国社会科学评价研究院研究员，主要研究领域为国际投资与贸易、中日经济合作、智库研究、公共政策评价等。曾在日本文部科学省、大和综研等做访问学者。出版《日本对华直接投资研究》（专著，2007年）、《中日友好交流30年》（经济卷，合著，2008年）、《全球智库评价报告（2015）》（合著，2016年）等多部著作，《地方分权改革》（2013年）、《日本地方自治》（2010年）、《国际经营》（2008年）等五部译著，发表《日本智库的发展现状及问题》（2013年）等多篇论文。

一 总论
（一）重要概念的内涵及其历史演进
（二）新时代中国哲学社会科学人才体制机制建设的辉煌成就
（三）哲学社会科学人才高地建设：何以可能与评价何为
（四）中国哲学社会科学人才高地评价维度
二 中国哲学社会科学人才高地建设现状
（一）中国总体人才队伍发展现状
（二）中国哲学社会科学人才队伍发展现状
（三）中国哲学社会科学人才高地建设的战略取向
三 中国哲学社会科学人才高地吸引力研究
（一）概念界定
（二）现状综述
（三）分维度分析
（四）存在的问题
（五）政策建议
四 中国哲学社会科学人才高地管理力研究
（一）概念界定
（二）现状综述
（三）分维度分析
（四）存在的问题
（五）政策建议
五 中国哲学社会科学人才高地影响力研究
（一）概念界定
（二）现状综述
（三）分维度分析
（四）存在的问题
（五）政策建议
结语 肩负评价使命勇攀学术高峰
（一）优化完善学术评价体系，加快中国自主知识体系构建
（二）优化完善学科评价体系，弥合知识生产不平等的鸿沟
（三）优化完善人才评价体系，建设哲学社会科学人才高地
参考文献
后记