笔者长期从事劳动关系与劳动法的理论研究和教学工作，并关注劳动关系领域出现的大量案例，运用理论与实践相结合的研究方法对其进行了研究并形成了自己独特的观点，这些观点体现在本书的各章节之中，这必将丰富我国的劳动关系与劳动法理论。
本书面向高等学校管理学各专业的学生，在介绍劳动关系与劳动法领域基础知识的基础上，介绍和剖析大量典型的案例，使劳动关系与劳动法理论变得生动、易懂，这不仅有利于提高学生学习的积极性和主动性，而且有利于培养学生运用相关理论知识分析和处理实际问题的意识和能力。

王少波，男，汉族，河南上蔡人，毕业于北京大学法学院。北京物资学院商学院副教授，研究方向为劳动关系、劳动法。
2011年主编北京市精品立项教材《劳动关系与劳动法》；2012年出版专著《劳动关系热点问题研究》；2021年出版专著《社会转型期的劳动争议问题研究》：参与《人力资源管理》《薪酬与福利管理》《人力资源管理制度国际比较研究》《人力资源经济学》等专业书籍的编撰工作。曾在《中国流通经济》《中国人力资源开发》等社科类核心期刊发表相关学术论文十余篇。

第一章 劳动关系概论
第一节 劳动关系的概念与特征
第二节 劳动关系的性质与类型
第三节 影响劳动关系的外部环境因素及内部因素
第四节 劳动关系运行的表现形式及其根源
第五节 与劳动关系相关的几个概念
第二章 劳动关系的主体
第一节 劳动者
第二节 工会
第三节 雇主和雇主组织
第四节 政府
第三章 劳动法律制度
第一节 劳动法的发展历程
第二节 劳动法的概念与作用
第三节 劳动法的基本原则
第四章 劳动合同制度
第一节 劳动合同的订立
第二节 劳动合同的履行与变更
第三节 劳动合同的解除与终止
第五章 灵活用工制度
第一节 劳务派遣制度
第二节 非全日制用工
第三节 弹性工作制
第六章 集体谈判与集体合同制度
第一节 集体谈判和集体合同制度概述
第二节 集体谈判和集体合同制度的功能与作用
第三节 西方国家的集体谈判和集体合同制度
第四节 我国集体谈判和集体合同制度存在的问题及发展趋势
第七章 劳动争议处理制度
第一节 劳动争议处理制度概况
第二节 劳动争议调解制度
第三节 劳动争议仲裁制度
第四节 劳动争议诉讼制度
参考文献