本书共七章，内容包括：人力资源管理的工作内容、企业组织建设模式、战略性人力资源的运行、人力资源战略制定、经济增长方式与人力资源开发等。

第一章 人力资源发展概论
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理现状与发展趋势
第三节 人力资源管理与企业建设的关系
第二章 人力资源管理的工作内容
第一节 人力资源规划
第二节 员工招聘与录用
第三节 员工绩效考核
第四节 员工薪酬管理
第五节 员工培训与开发
第六节 员工激励
第三章 企业组织建设模式
第一节 企业组织与架构
第二节 企业组织形式
第三节 企业组织建设与创新
第四章 战略性人力资源的运行
第一节 员工在企业中的矛盾点
第二节 矛盾主体的变化趋势
第三节 基于战略的人力资源运行系统
第五章 人力资源战略制定
第一节 人力资源战略制定概述
第二节 人力资源战略的类型
第三节 人力资源战略的选择
第四节 人力资源战略的制定和实施步骤
第五节 人力资源部门参与企业战略制定
第六章 人力资源规划与实施
第一节 人力资源规划的要点
第二节 工作分析
第三节 职务设计
第四节 人员招聘
第五节 主管人员的选聘
第七章 经济增长方式与人力资源开发
第一节 概述
第二节 人力资源对经济增长的作用
第三节 粗放型经济增长方式下的人力资源开发
第四节 集约型经济增长方式下的人力资源开发
结束语