“法律的生命不在于逻辑，而在于经验。”我国各级人民法院作出的生效裁判是审判经验的结晶，是法律适用在社会生活中真实、具体而生动的表现，是连接抽象法律与现实纠纷的桥梁。因此，了解和适用法律较好的办法，就是阅读、参考已发生并裁判生效的真实案例。从广大读者学法用法以及法官、律师等司法实务人员工作的实际需要出发，组织编写了这本劳动合同法案例注释版，侧重“以案释法”，期冀通过案例注释法条的方法，将法律条文与真实判例相结合，帮助读者准确理解与适用劳动合同法，并领会法律制度的内在精神。

中华人民共和国劳动合同法
第一章 总则
第一条 [立法宗旨]
第二条 [适用范围]
典型案例
1.合伙人律师不属于所在律所的劳动者
2.官某与某业委会要求确认劳动关系被驳回案
第三条 [基本原则]
典型案例
1.人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资
2.彭宇翔诉城开公司追索劳动报酬纠纷案
第四条 [规章制度]
典型案例
1.劳动者应当遵守用人单位依据法定程序制定的考勤制度
2.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效
3.规章制度条款存在冲突的，应作有利于劳动者的解释
相关案例索引
周某与某公司劳动争议纠纷案
第五条 [协调劳动关系三方机制]
第六条 [集体协商机制]
第二章 劳动合同的订立
第七条 [劳动关系的建立]
典型案例
1.是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立
2.基于互联网平台提供劳务时劳动关系的认定
3.澳吉尔公司与曾某确认劳动关系纠纷案
4.李某与漫咖公司劳动合同纠纷案
5.曾某与某集团公司、某甲子公司劳动合同纠纷案
6.劳动者仅向用人单位提供执业资格证书的，双方不构成劳动关系
7.矿业有限公司诉毕某劳动争议纠纷案
第八条 [用人单位的告知义务和劳动者的说明义务]
……
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
附录